Lencana kopi. Pengalaman menginap yang luar biasa. Balas Dendam karena Berhenti.
Tahun ini tidak ada kekurangan istilah untuk menggambarkan cara-cara baru kita bekerja.
Ketika tahun 2024 berakhir, Perusahaan yang cepatTim Kehidupan Kerja memikirkan tren utama yang kita lihat tahun ini – dan juga apa yang akan terjadi di tahun baru. Berikut adalah beberapa kisah terbesar yang akan diikuti pada tahun 2025.
1. Perjuangan untuk RTO
Mengapa mereka? kita masih berbicara tentang pemulihan? Selama lebih dari tiga tahun, kami telah melihat adanya dorongan untuk mengembalikan pekerja ke kantor fisik, namun terdapat kesenjangan antara apa yang diinginkan sebagian besar karyawan (fleksibilitas dan penjadwalan hybrid) dan apa yang diinginkan sebagian pemimpin (kolaborasi kantor dan kembali ke masa pra-pandemi). norma-norma di tempat kerja) tetap ada. Meskipun semua orang ingin keluar dari perdebatan ini, kemungkinan besar kita akan melihat lebih banyak perusahaan menyesuaikan kebijakan mereka pada tahun 2025, terutama setelah perusahaan-perusahaan besar. seperti Amazon memutuskan untuk membawa pekerja kembali ke kantor lima hari seminggu.
Bahkan dengan tekanan tambahan di kantor, banyak perusahaan masih berkomitmen pada beberapa versi pekerjaan hibrida. “Pekerjaan hibrid adalah hal normal yang baru,Sam Nafisi, CEO penyedia perangkat lunak intelijen visibilitas dan produktivitas karyawan Prodoscore, memberi tahu penulis Stephanie Voza. “Meskipun ada tekanan untuk itu mandat resmisistem kerja hybrid akan tetap ada, didorong oleh kebutuhan akan fleksibilitas. Hanya sedikit perusahaan yang akan sepenuhnya kembali ke semua model kantor tanpanya berisiko kehilangan bakat.”
Tentu saja, dalam beberapa kasus, mandat kantor RTO sebenarnya bisa dirancang untuk memaksa pekerja untuk berhenti. Bulan lalu, Elon Musk dan Vivek Ramaswamy, yang akan memimpin Departemen Efisiensi Pemerintahan yang baru, menulis opini di Jurnal Wall Street mengungkapkan harapan bahwa mengharuskan pekerja federal untuk datang ke kantor penuh waktu akan menyebabkan pengunduran diri. “Mewajibkan pegawai federal untuk datang ke kantor lima hari seminggu akan mengakibatkan gelombang pemutusan hubungan kerja secara sukarela yang kami sambut baik: jika pegawai federal tidak ingin hadir, pembayar pajak Amerika tidak perlu membayar untuk hak istimewa pada era tersebut. dari SOVID. tinggal di rumah,” tulis mereka.
2. AI mempengaruhi pekerjaan – dan lapangan kerja
Kami menghabiskan sebagian besar tahun ini untuk mencatat kekhawatiran karyawan tentang cara penggunaan kecerdasan buatan itu akan mempengaruhi karir. Dampaknya sudah terasa. Sebuah penelitian di bulan November menunjukkan a Pengurangan lapangan kerja sebesar 21%. “untuk pekerjaan yang rawan otomatisasi terkait penulisan dan pengkodean dibandingkan dengan pekerjaan yang memerlukan keterampilan intensif manual” setelah ChatGPT diperkenalkan.
Namun, banyak ahli yang mengandalkan dampak positif kecerdasan buatan untuk mengurangi tugas-tugas yang membosankan – dan bahkan menciptakan lapangan kerja baru. “Adalah wajar jika kita merasa khawatir akan hilangnya pekerjaan karena adanya teknologi baru. tulis futuris Frank Diana. “Tetapi selalu ada ketakutan terhadap teknologi baru, dan hampir pasti, teknologi baru telah menciptakan lebih banyak lapangan kerja dibandingkan teknologi sebelumnya.”
Salah satu bidang di mana kita telah mengubah banyak hal dengan kecerdasan buatan adalah ketenagakerjaan. Meskipun banyak perusahaan telah lama menggunakan AI untuk menyaring kandidat melalui sistem pelacakan pelamar, banyak perusahaan lain yang kemungkinan akan mengadopsi AI ke dalam prosesnya pada tahun 2025.
Menurut studi terbaru oleh Resume Builder, hampir 70% berencana menggunakan kecerdasan buatan untuk sebagian proses ketenagakerjaan sampai dengan akhir tahun 2025. Bukan hanya proses penyaringan awal yang mengalami transformasi: 23% perusahaan yang disurvei telah mengandalkan AI untuk melakukan wawancara, dan 19% lainnya mengatakan mereka berencana untuk mulai menggunakan AI untuk wawancara pada tahun depan.
Adam Charlson, mitra pengelola Focus Search Partners, memperingatkan terhadap memungkinkan AI untuk mengambil alih proses tersebut. “Anda dapat dengan cepat menyaring sejumlah besar resume dan menentukan resume yang paling cocok dengan kata kunci dalam postingan pekerjaan,” tulis Charlson. “Tetapi bisakah AI saja yang benar-benar menentukan posisi yang paling cocok untuk suatu posisi?” Jawaban singkatnya adalah tidak. Meskipun AI dapat melakukan banyak hal, namun AI dapat melakukan banyak hal tidak menggantikan seseorang dalam hal pekerjaan.”
3. Reaksi DEI
Tahun ini ada banyak perusahaan – termasuk Walmart, Rendah, Mengarungi, John Deere, Harley Davidson, Jack DanielsDan Toyota– Memotong program DEI sebagai respons terhadap aktivisme konservatif. Sentimen anti-DEI tampaknya juga menjangkau beberapa karyawan. Dalam studi Pew November 2024, 23% pekerja menggambarkan fokus pada DEI sebagai “hal buruk” dibandingkan dengan 16% pada tahun 2023.
Tetapi DEI belum selesaitulis Erin Uritus dari Out & Equal dan Bob Witeck dari Witeck Communications, Inc. “Sebenarnya kita tidak menyaksikan perubahan besar di pasar atau terkikisnya sikap masyarakat,” tulis Uritus dan Vitek. “Sebagian besar bisnis memahami bahwa DEI baik bagi pekerja dan baik bagi bisnis.”
Dengan hadirnya pemerintahan Trump yang baru, kemungkinan besar akan ada tekanan tambahan program DEI. Kami akan mengamati dengan cermat di tahun baru ini untuk mengeksplorasi bagaimana perusahaan yang berkomitmen terhadap kesetaraan tempat kerja melakukan rebranding atau mengubah upaya mereka.
