Pengusaha harus memiliki kebijakan formal untuk membantu pekerja yang menjalani perawatan kesuburan, menurut Empowered Management Institute (CMI), yang memperingatkan bahwa dunia usaha semakin kehilangan orang-orang berbakat karena gagal memberikan dukungan kepada mereka.
Dengan NHS data menunjukkan bahwa satu dari tujuh pasangan mengalami kesulitan untuk hamil, badan profesional tersebut meminta perusahaan untuk bersikap pengertian dan mendukung serta menawarkan jam kerja yang fleksibel dan waktu istirahat yang dibayar untuk mengakomodasi janji medis, serta cuti yang dibayar jika diperlukan.
Ann Franke, CEO Management Empowerment Institute, mengatakan: “Perawatan kesuburan seringkali merupakan pengalaman yang sangat pribadi dan tidak dapat diprediksi bagi karyawan, yang menghadirkan banyak tantangan seperti menyeimbangkan tekanan kerja dengan janji temu ke rumah sakit di menit-menit terakhir.
“Tanpa dukungan manajemen yang terampil, tekanan yang signifikan dalam perawatan kesuburan dapat menyebabkan peningkatan ketidakhadiran penyakit dan masalah retensi jika staf merasa mereka tidak punya pilihan selain berhenti atau mengurangi tanggung jawab mereka untuk mengatasi dampak pengobatan.
“Pengusaha berisiko kehilangan orang-orang baik jika tidak mengatasi masalah yang semakin meningkat dan berdampak pada semakin banyak tenaga kerja kita setiap tahunnya.”
Hanya 19% dari lebih dari 1.000 manajer yang disurvei oleh CMI mengatakan bahwa organisasi mereka memiliki kebijakan formal mengenai perawatan kesuburan bagi karyawan, dan 35% mengatakan mereka tidak memiliki rencana untuk menerapkan kebijakan tersebut. Namun, tiga perlima (63%) menganggap kebijakan ini penting, berdasarkan data yang dibagikan secara eksklusif kepada The Guardian.
Laporan lain diterbitkan tahun lalu menyarankan bahwa satu dari lima karyawan yang menjalani perawatan kesuburan meninggalkan pekerjaannya karena kurangnya dukungan di tempat kerja.
Sharon Martin, kepala eksekutif sementara Fertility Network UK, yang memberikan nasihat kepada pengusaha dan dukungan praktis dan emosional bagi karyawan, mengatakan kebijakan kesuburan “penting untuk memberikan dukungan yang efektif” untuk memerangi “kurangnya pendidikan mengenai realitas perjuangan kesuburan dan kurangnya dukungan terhadap kesuburan.” kesadaran tentang apa yang diperlukan dalam perjalanan kesuburan, termasuk dampak fisik, mental dan finansial.
“Dengan adanya kebijakan ini, staf langsung mengetahui bantuan apa yang tersedia tanpa harus mengungkapkan ketidaksuburan atau pengobatan mereka jika mereka tidak mau,” katanya, seraya menambahkan bahwa beberapa kebijakan mencalonkan seorang anggota staf untuk diajak bicara untuk mendapatkan dukungan. dan menunjuk badan amal yang dapat membantu.
Meskipun beberapa kebijakan menawarkan cuti tanpa batas, kebijakan lainnya memberikan jumlah hari tertentu, dengan pilihan cuti tambahan yang tidak dibayar dan kerja yang fleksibel, termasuk untuk pasangan dari seseorang yang menjalani perawatan kesuburan.
Martin mengatakan Fertility Network semakin banyak menerima permintaan dari pengusaha untuk membantu mereka menulis kebijakan. “Mereka yang menerapkan kebijakan tersebut mengatakan bahwa karyawan memberikan respons yang sangat positif dan bertanggung jawab,” ujarnya.
setelah promosi buletin
Survei Fertility Network terbaru menemukan bahwa 78% karyawan mengatakan bahwa kebijakan kesuburan perusahaan sangat penting ketika mempertimbangkan pekerjaan baru.
Fertility Network adalah bagian dari Workplace Fertility Campaign Group, yang menyerahkan buku putih kepada anggota parlemen pada tahun 2024 mengenai dampak tantangan kesuburan di tempat kerja, yang bertujuan untuk memperbaiki kurangnya hak bagi mereka yang menjalani perawatan terkait kesuburan dan diskriminasi yang dialami sebagian orang. wajah, meskipun faktanya infertilitas adalah kondisi medis yang diakui.
Kelompok tersebut menyerukan perubahan hukum agar karyawan dapat menjalaninya IVF berhak atas waktu istirahat yang dibayar untuk menghadiri pertemuan dan didampingi oleh rekannya tanpa dibayar.
Kelly Harrison, yang bekerja di layanan pelanggan, mengatakan perusahaan tempat dia bekerja ketika dia menjalani IVF tidak memiliki kebijakan infertilitas dan tidak memiliki pengalaman sebelumnya dalam menanganinya.
“Saya tidak tahu persis di mana posisi saya dalam waktu luang saya, jadi saya mengambil keputusan sendiri untuk memastikan saya kembali kapan saja saya harus mengambil cuti kerja untuk rapat dan mencoba menjadwalkannya untuk pagi hari. ” agar tidak terlalu mengganggu kantor. “Mencoba menyeimbangkan pertemuan dan pekerjaan cukup membuat stres dan saya tidak yakin saya pernah mengatasi sisi emosionalnya karena saya merasa tidak punya waktu,” katanya.
Juru bicara Departemen Bisnis dan Perdagangan mengatakan: “Kami menyambut baik perusahaan yang memilih untuk menawarkan manfaat yang lebih luas kepada staf mereka sebagai bagian dari kontrak mereka. Rencana kami untuk membayar pekerjaan mencakup langkah-langkah yang dapat membantu orang yang menjalani perawatan kesuburan dan pasangannya, termasuk memastikan orang mendapatkan manfaat dari kerja fleksibel dan memastikan fleksibilitas benar-benar standar, kecuali jika hal tersebut tidak memungkinkan.”
