Dalam setahun terakhir, semua jenis perusahaan telah mengabaikan komitmen mereka terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi merek “pria”. seperti John Deere dan Harley Davidson hingga perusahaan besar sejenisnya Walmart Dan McDonald’s. Banyak dari langkah-langkah ini mengikuti tekanan dan boikot publik (yaitu kampanye media sosial yang dilakukan oleh aktivis konservatif Robbie Starbuck), namun juga dipicu oleh perubahan iklim hukum dan politik setelah Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif pada tahun 2023.
Kini beberapa pemain terbesar di industri teknologi—yang telah lama mempromosikan nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi—melakukan pemotongan serupa terhadap inisiatif keberagaman mereka. Dalam beberapa hari terakhir, keduanya Meta dan Amazon mengkonfirmasi perubahan signifikan pada program DEI mereka. Keputusan-keputusan ini mungkin tampak parsial, bermotif politik: Meta juga melonggarkan kebijakan ujaran kebencian minggu lalu, dan CEO Mark Zuckerberg bertemu dengan Presiden terpilih Donald Trump.
tapi bagaimana caranya Perusahaan yang cepat ada dilaporkan sebelumnyaindustri teknologi diam-diam telah meninggalkan pekerjaan DEI selama beberapa waktu, seperti PHK menargetkan tim-tim itu dan perusahaan gagal mencapai kemajuan signifikan terhadap komitmen yang mereka buat pada tahun 2020. Perusahaan teknologi besar seperti Google dan Meta punya terputus dari pekerjaan mereka di DEI dalam beberapa tahun terakhir, perampingan dan pengurangan program yang berfokus pada perekrutan dan pengembangan karir bagi pekerja yang kurang terwakili.
Pada saat yang sama, beberapa perubahan yang dilakukan perusahaan terhadap program keberagaman perusahaan tampaknya dirancang untuk mengubah citra pekerjaan dan menjauh dari bahasa DEI, yang telah menjadi bahasa politik dan politik. sasaran tuntutan hukum oleh aktivis sayap kanan. Mulai tahun 2023, perusahaan menyukai JP Morgan Dan Goldman Sachs melakukan perubahan terhadap kebijakan DEI sebagai respons terhadap ancaman tindakan hukum; yang lain berhenti menggunakan yang tertentu Istilah DEI seperti modal. Meta mengakui bahwa mereka mendorong beberapa perubahan di DEI ketika perusahaan tersebut menyadari bahwa “lanskap hukum dan kebijakan seputar upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di Amerika Serikat sedang berubah,” menurut sebuah memo internal. diperoleh dari Axios.
(Meta, Apple, Google dan Microsoft menolak berkomentar mengenai kapan Perusahaan yang cepat ditanya tentang perubahan saat ini atau yang direncanakan pada program DEI. Meta mengonfirmasi bahwa perusahaan tersebut membubarkan banyak inisiatif DEI-nya.)
Berikut adalah gambaran lebih dekat mengenai cakupan pemotongan DEI baru-baru ini dan apa dampaknya bagi masa depan pekerjaan keberagaman di perusahaan-perusahaan Teknologi Besar:
Target
Menurut aksioMeta tidak lagi memiliki tim yang secara eksplisit bekerja di DEI. Chief Diversity Officer Maxine Williams – yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari satu dekade – akan mengambil peran baru dalam tim aksesibilitas dan keterlibatan. Dalam memo internal, kepala HR Jenelle Gale menulis: “Istilah ‘DEI’ memiliki . . . menjadi tertuduh, sebagian karena sebagian orang menganggapnya sebagai praktik yang menyarankan perlakuan istimewa terhadap kelompok tertentu dibandingkan kelompok lainnya.” Gale juga mencatat bahwa perusahaan akan mengubah program pelatihan DEI untuk fokus pada “bagaimana menerapkan praktik yang adil dan konsisten yang mengurangi bias bagi semua orang, apa pun latar belakang Anda.”
Meta mengatakan pihaknya tidak lagi memprioritaskan pengadaan pemasok dari bisnis lain dan juga mengubah pendekatan perekrutan. Meskipun Meta tidak lagi menggunakan “pendekatan keberagaman” dalam perekrutan – yang memastikan beragam kandidat dipertimbangkan untuk setiap peran – perusahaan akan “terus mencari kandidat dari berbagai latar belakang”.
Mungkin yang paling penting, Meta mengatakan mereka tidak lagi memiliki target representasi – sesuatu yang diperkenalkan oleh banyak perusahaan teknologi besar satu dekade lalu ketika mereka mulai menerbitkan laporan keberagaman. Namun hal ini sebenarnya bukan perubahan baru: Meta mengklaim telah menghilangkan target keterwakilan perempuan dan etnis minoritas. “Penargetan dapat menciptakan kesan bahwa keputusan dibuat berdasarkan ras atau gender,” tulis Gale. “Meskipun ini belum pernah menjadi praktik kami, kami ingin menghilangkan kesan apa pun mengenai hal ini.” Kerangka kerja ini menunjukkan bahwa Meta membuat beberapa perubahan ini secara eksplisit untuk melindungi dirinya dari tanggung jawab hukum—dan, tampaknya, menjauhkan diri dari istilah tersebut. TIDAK.
Amazon
Pekan lalu, Amazon mengungkapkan bahwa mereka telah melakukan perubahan pada program DEI-nya, meski perusahaan tidak menjelaskan secara pasti apa maksudnya. Bagaimana Bloomberg baru-baru ini dilaporkanperubahan tersebut diungkapkan dalam memo akhir tahun dari eksekutif sumber daya manusia Candy Castleberry, yang mengatakan Amazon telah mengevaluasi ratusan program di seluruh perusahaan dan akan “menghentikan program dan materi usang” pada akhir tahun 2024.
“Daripada membuat program secara berkelompok, kami fokus pada program yang sudah terbukti hasilnya – dan kami juga bertujuan untuk menumbuhkan budaya yang benar-benar lebih inklusif,” tambahnya. Castleberry sebelumnya menjabat sebagai kepala keragaman global, kesetaraan, dan inklusi di Amazon, tetapi jabatannya berubah pada tahun 2023, seiring dengan nama departemennya. (Castleberry sekarang menjadi wakil presiden bidang pengalaman dan teknologi inklusif.)
Amazon masih memiliki grup sumber daya karyawan (yang beberapa majikan baru-baru ini dieliminasi atau direstrukturisasi), namun perusahaan telah melakukannya mengubah bahasa publiknya keanekaragaman. Di halaman yang menyoroti posisinyaAmazon telah menghapus bagian yang berfokus pada “Black Lives Matter” dan “Hak LGBTQ+,” serta referensi khusus tentang hak transgender.
Sebelum perubahan ini, situs tersebut dengan jelas menyatakan dukungan perusahaan terhadap undang-undang yang menangani “penindakan pelanggaran kebijakan dan bias rasial, upaya untuk melindungi dan memperluas hak pilih, dan inisiatif yang memastikan hasil kesehatan dan pendidikan yang lebih baik bagi orang kulit hitam,” serta perlindungan terhadap transgender. masyarakat. Laporan tersebut juga menyebutkan manfaat transisi gender yang ditawarkan di Amazon, yang telah dihapuskan. (Washington Post dilaporkan (bahwa beberapa karyawan khawatir bahwa perubahan tersebut dapat mempengaruhi akses terhadap manfaat, meskipun Amazon mengatakan manfaat tersebut masih berlaku.)
Amazon tidak mengomentari pemotongan spesifik pada program DEI-nya, namun juru bicara Kelly Nantel mengatakan Perusahaan yang cepat bahwa halaman posisi diedit “dari waktu ke waktu untuk memastikan halaman tersebut mencerminkan pembaruan yang telah kami lakukan pada berbagai program dan posisi.”
Namun, Amazon masih menggunakan bahasa DEI sampai batas tertentu: bagian halaman posisi berjudul Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi mengklaim bahwa perusahaan tersebut “berdedikasi untuk menciptakan perusahaan yang beragam dan inklusif yang membantu kami membangun rangkaian produk dan layanan terbaik. untuk basis pelanggan kami yang luas. . . . Kami juga percaya bahwa perlakuan tidak adil terhadap siapa pun—termasuk orang kulit hitam, LGBTQ+, orang Asia, perempuan, dan lainnya—tidak dapat diterima, dan kami mendukung kebijakan yang dirancang untuk menghilangkan hambatan terhadap keadilan dan menciptakan lingkungan inklusif bagi semua karyawan.
Dalam memonya, Castleberry juga menyatakan bahwa Amazon masih berkomitmen untuk menggarap keberagaman: “Kami percaya ini adalah pekerjaan yang penting, jadi kami akan terus berinvestasi dalam program-program yang membantu kami mencerminkan audiens tersebut, membantu karyawan tumbuh, berkembang, dan terhubung, dan kami tetap berkomitmen untuk memberikan pengalaman pelanggan, karyawan, dan komunitas yang inklusif di seluruh dunia.” “
Apel
Apple saat ini menghadapi usulan pemegang saham yang bertujuan untuk melemahkan program DEI, yang disahkan oleh lembaga pemikir konservatif yang sama yang baru-baru ini mengajukan proposal serupa di Costco (yang ditolak). Kelompok ini menargetkan kebijakan keberagaman Apple, dengan alasan bahwa DEI menimbulkan “risiko litigasi, reputasi, dan keuangan bagi perusahaan.”
Namun sejauh ini, perusahaan tersebut tetap mempertahankan pendiriannya, mengutip “program kepatuhan yang sudah mapan” dan berargumen bahwa proposal tersebut “secara tidak tepat berupaya membatasi” operasi bisnisnya. Dewan direksi Apple mendesak para pemegang saham untuk memberikan suara menentang proposal tersebut pada pertemuan tahunan perusahaan pada bulan Februari.
“Di Apple, kami percaya bahwa cara kami berperilaku sama pentingnya dengan kesuksesan Apple dalam membuat produk terbaik di dunia,” kata dewan direksi dalam permohonan proksi. “Kami berusaha keras untuk menjalankan bisnis secara etis, jujur, dan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku, dan perilaku bisnis serta kebijakan kepatuhan kami merupakan hal mendasar dalam cara kami beroperasi. Dan kami berupaya menciptakan budaya rasa memiliki di mana setiap orang dapat melakukan pekerjaan terbaiknya.”
