Ada ekspor Amerika seperti McDonald’s, film Hollywood, dan komedi situasi Simbol invasi budaya Australia.
Sementara Big Max, Brad Pitt Dan walaupun tertawa dalam kaleng sering kali tidak berbahaya jika dilakukan dalam jumlah sedang, tidak ada gunanya membiarkan semua pakaian produksi massal diimpor dari AS.
Misalnya, kebijakan ‘keberagaman, kesetaraan dan inklusi’ di tempat kerja berasal dari sini dan Amerika.
Ini bangun Kebodohan ini telah mereda secara perlahan di Amerika, dan perusahaan-perusahaan besar diam-diam mengakui bahwa ini adalah eksperimen yang gagal. Tapi beberapa Tempat kerja di Australia tidak mengikuti memo tersebut, dan para staf masih harus mengikuti sesi kesadaran budaya yang mematikan pikiran mengenai ‘bias bawah sadar’ dan ‘agresi mikro’.
Perusahaan-perusahaan besar harus berhenti membuat deklarasi Orwellian yang kosong tentang ‘inklusi’ dan fokus pada layanan pelanggan daripada mengeksploitasi staf dengan karakteristik minoritas untuk tujuan pemasaran.
Alih-alih berfokus pada prestasi, agenda DEI malah memasukkan tindakan tidak sehat dalam memihak kelompok minoritas tertentu tanpa benar-benar menangani kasus-kasus fanatik seperti diskriminasi usia.
Gagasan bahwa anggota kelompok minoritas – baik berdasarkan ras atau seksualitas – membutuhkan apa yang disebut ‘teman’ juga jelas merupakan hal yang merendahkan.
Adalah suatu penghinaan jika kita mengatakan bahwa masyarakat, karena status demografis mereka, terlalu lemah untuk berbicara sendiri dan karena itu harus diperlakukan seperti anak-anak yang perlu dikucilkan.
Tidak semua busana yang diproduksi secara massal, yang diadopsi dari Amerika Serikat, memenuhi banyak aspek kehidupan Australia, termasuk ‘keberagaman, kesetaraan, dan inklusi’ (gambar termasuk orang-orang yang bersuka ria di Mardi Gras Gay dan Lesbian Sydney 2023).
DEI juga membagi anggota kelompok minoritas menjadi mereka yang ingin menggunakan status minoritas mereka untuk mendapatkan visibilitas dan promosi di tempat kerja, dan mereka yang lebih peduli dengan privasi mereka dan percaya bahwa karakteristik tersebut tidak relevan.
Gagasan untuk menonjolkan karakteristik yang tidak dapat diubah seperti ras, etnis, dan seksualitas bertentangan dengan konsep prestasi yang digunakan oleh pria atau wanita terbaik untuk dipekerjakan atau dipromosikan.
Membangun jaringan terpisah untuk karyawan kulit putih dan heteroseksual di tempat kerja di Australia dianggap benar secara politis, dan hal ini tentu saja mengasingkan rekan kerja yang tidak sesuai dengan deskripsi tersebut. Hampir inklusif.
Namun, dengan tujuan ‘kesetaraan’, staf membentuk kelompok berdasarkan ras dan seksualitas.
Menekankan fakta bahwa seseorang adalah gay atau berasal dari etnis minoritas juga menimbulkan kesan di antara rekan kerja lainnya bahwa mereka hanya dipromosikan karena alasan hubungan masyarakat atau untuk membantu kepala eksekutif menambahkan sesuatu ke dalam resume mereka.
Dan hal ini juga mendiskriminasi karyawan minoritas yang tidak mau membicarakan karakteristik pribadinya dan mempertahankan pekerjaannya.
Di Australia, menanyakan seseorang tentang ras atau seksualitasnya saat wawancara kerja juga merupakan tindakan ilegal Perusahaan-perusahaan besar secara aktif mempromosikan kebijakan DEI karena kebijakan tersebut canggih.
Commonwealth Bank, pemberi pinjaman perumahan terbesar di Australia, telah mengumumkan bahwa mereka memiliki ‘komitmen terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi’.
Commonwealth Bank, pemberi pinjaman perumahan terbesar di Australia, telah mengumumkan bahwa mereka memiliki ‘komitmen terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi’ (gambar cabang bank Brisbane)
Ingin memiliki agenda yang lebih baik karena masyarakat memusuhi bank, CBA memiliki ‘LGBTIQ+ dan jaringan afiliasinya’ yang disebut Unity, yang tampaknya dirancang untuk ‘menganjurkan budaya inklusi dan rasa hormat tanpa memandang jenis kelamin, seksualitas. jenis kelamin dan ekspresi’.
Maskapai ini memiliki penerbangan Virgin Pride, sementara saingannya Qantas memiliki jaringan staf Illuminate untuk ‘memfasilitasi komunikasi antara karyawan LGBTQI+ kami dan sekutu mereka’.
Raksasa pertambangan BHP mempunyai program Jasper untuk ‘mengurangi prasangka dan menyediakan lingkungan kerja yang aman, inklusif dan mendukung bagi semua orang dengan memastikan kelompok LGBT+ dihormati dan dihargai tanpa memandang identitas seksual atau gender mereka’.
Tentu saja, siapa yang dekat dengan seseorang di kamar tidur adalah masalah pribadi yang tidak perlu disebutkan di tempat kerja.
CommBank, yang mendukung referendum Voice yang gagal pada tahun 2023, juga memiliki jaringan Yana Budzari, yang ‘mendukung masyarakat First Nations’.
“Jaringan ini akan memberdayakan masyarakat kami untuk terhubung secara bermakna dengan masyarakat adat, program dan komunitas,” katanya.
‘Ini adalah tempat yang aman bagi orang-orang First Nations untuk berkumpul, saling mendukung, mendiskusikan masalah-masalah komunitas, dan membangun pemahaman mereka tentang kekuatan orang-orang di seluruh perusahaan.’
CBA juga mencakup kelompok ‘Mosaik’, yang digambarkan sebagai ‘jaringan kami yang dipimpin oleh karyawan yang inklusif secara budaya’.
Rekan kerja yang sama dapat terhubung di luar jam kerja, sebuah kebijakan tempat kerja yang disetujui secara resmi dan melampaui ras.
Namun kelompok minoritas khusus di Commonwealth Bank menunjukkan kegagalan politik identitas, di mana hanya kelompok minoritas tertentu yang lebih berhak dibandingkan kelompok minoritas lainnya.
Bank terbesar di Australia tidak banyak bicara tentang ‘terhubung melalui inklusi’ Pekerja yang lebih tua, Advantage Network, melayani staf ‘tidak peduli berapa pun usia atau tahap kehidupan karyawan kami’.
Namun meskipun survei Komisi Hak Asasi Manusia Australia menemukan 58 persen pekerja berusia lanjut di tempat kerja mengalami diskriminasi usia, tidak ada gambar di situs webnya yang menggambarkan staf berusia lanjut dan membuat mereka merasa ‘dilibatkan’ dan terlihat.
Lebih dari seperempat orang yang berusia di atas 50 tahun dalam survei tersebut melaporkan mengalami diskriminasi usia, dan karyawan gay serta etnis minoritas juga terkena dampaknya.
Amerika Serikat, tempat lahirnya gerakan DEI, mulai berubah pikiran mengenai gerakan DEI.
Produsen sepeda motor Harley-Davidson mengumumkan pada Agustus tahun lalu bahwa mereka tidak lagi memiliki target pemasok yang dimiliki oleh minoritas dan akan mengakhiri pelatihan sosial bagi staf.
Pengecer Walmart, pembuat bir Molson Coors, raksasa mobil Ford, pembuat traktor John Deere, jaringan perbaikan rumah Lowe’s dan penyuling wiski Brown-Forman juga mengurangi keterlibatan mereka dalam program diversifikasi.
Sudah saatnya DEI, yang tidak lebih dari sekadar praktik kehumasan yang sinis, dihapuskan untuk selamanya.
Pengusaha dapat memastikan bahwa pekerja tidak didiskriminasi berdasarkan karakteristik kelahiran tanpa memerlukan sertifikasi melalui kebijakan DEI.
Australia mempunyai permasalahan pasar tenaga kerja yang lebih serius untuk ditangani, seperti krisis produktivitas, sehingga perusahaan-perusahaan besar perlu memberikan nilai lebih kepada pemegang saham tanpa harus mengikuti tren aktivis terkini.
Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi harus dihapuskan demi kebaikan, sehingga meritokrasi sejati dengan atribut seperti ras, etnis, dan seksualitas dapat berkembang dan pria atau wanita terbaik dapat maju dalam karier pilihan mereka.
Mari kita jauhkan politik beracun di tempat kerja.
