Seorang guru bahasa Inggris dengan Long Covid berkata, “Tidak ada yang namanya” tidak ada istirahat dalam mengajar, “dan setelah dia diberhentikan lebih dari pekerjaannya, dia memenangkan lebih dari 000 40.000.
Jovanna White mengatakan kepada pengadilan ketenagakerjaan bahwa wakil kepala sekolahnya akan terus bersamanya setelah dia menyatakan keprihatinan tentang kesehatannya.
Sekolah Dorothy Stringer Panel Brighton Setelah mengambil lebih dari enam bulan sakit, dia ‘aktif’ untuk mengakhiri pekerjaannya sesegera mungkin.
Secara keseluruhan, dalam 20 bulan, panel dikatakan tidak dapat mengajarkan ‘beban pengajaran penuh’ selama lebih dari empat minggu tanpa mengambil waktu sakit.
Dewan Kota MS White untuk disabilitas telah berhasil digugat karena diskriminasi dan pemindahan yang tidak adil dan sekarang untuk kompensasi, 42.118.50.
Pengadilan, di Selatan di Croidan London Dia mulai bekerja di sekolah menengah pada tahun 2007.
Ms White telah menderita kondisi autoimun sebelum epidemi dan pada bulan Februari 2020 ia menerima peringatan tentang ketidakhadirannya.
Setelah tes positif COVID-19 Pada bulan November 2020, dia tidak bekerja sampai kata pendidikan berikutnya dimulai pada Januari 2021.
Joanna White mengatakan kepada pengadilan ketenagakerjaan bahwa wakil kepala sekolahnya Richard Baker (potret) prihatin dengan kesehatannya dan ‘teruskan dengan itu’
Sebuah panel menemukan bahwa ia secara aktif mencari untuk mengakhiri pekerjaan Ms White sesegera mungkin setelah mengambil lebih dari enam bulan penyakit di Inggris.
Pengadilan telah mendengar: ‘(Ms White) telah membesarkannya pada berbagai kesempatan bahwa dia khawatir tentang kesehatannya dengan Mr. (Richard) Baker (Wakil Headtcher) dan Ms Poole.
“Kesaksiannya adalah bahwa” tidak ada yang namanya “istirahat dalam mengajar”, Tuan Baker mengatakan kepadanya, dan Ms Poole mengatakan dia harus “bergerak maju dengan itu.”
Baker menyaksikan bahwa dia tahu bahwa dia lelah pada waktu itu (Ms White), dan bahwa sekolah menyadarinya. “
Pada 3 Maret 2021, dia mengatakan bahwa dia memiliki gejala Covid yang lama, dan bahwa dia telah menandatangani pekerjaannya antara 10 Maret dan 7 April tahun itu.
Dia keluar lagi antara 18 Mei 2021 dan 12 Desember 2021.
Pada tanggal 27 Januari 2022, Ms White diundang ke sebuah pertemuan, di mana ia diberi peringatan kedua tentang ketidakhadirannya.
Dia pikir dia memberinya lebih sedikit beban kerja ketika pemiliknya kembali, tetapi dia pikir itu ‘setara’.
Laporan kesehatan profesional ditulis pada Agustus 2022, yang menjelaskan rekomendasi untuk mengurangi beban kerjanya di tahun akademik berikutnya.
Namun, bulan depan, dia menderita cedera ke kepalanya dan ditandatangani dari pekerjaan sejak November.
Sementara itu, dia diundang ke pertemuan ketiga tentang menghadiri dan memperingatkan bahwa dia bisa dihapus.
Sebuah laporan sekolah mengatakan: ‘Dari Februari 2021, periode 20 bulan, (Ms White) tidak dapat mengajarkan beban mengajar yang lengkap selama lebih dari 4 minggu tanpa kekurangan penyakit.’
Dia mengatakan laporan terapis okupasi tidak akan dapat mengajarkan jadwal penuh pada tahun depan tanpa penyesuaian yang signifikan.
Laporan sekolah menyimpulkan bahwa dia akan dihapus berdasarkan kapasitas.
Hakim Ketenagakerjaan Adam Leet mengatakan bahwa keputusan itu telah melanggar kebijakan sekolah dan bahwa tidak masuk akal untuk memberhentikan Ms White dan karenanya mendiskriminasi kecacatannya.
Hakim mengatakan: ‘Sekolah memiliki pendekatan yang terperinci dan hati -hati.
‘Berangkat dari itu (terutama) pemotongan sekecil apa pun dari proses ini, di dalamnya dan di dalamnya, telah menyebabkan kecurigaan bahwa sekolah secara aktif mencari untuk mengakhiri pekerjaan sekolah (Ms White) sebanyak mungkin. ”
Ms White memilih untuk menjadi guru yang tidak lagi karena keyakinannya dengan sekolah, dan pengadilan mendengar.
