Ketika para pekerja di Australia mulai menerima manfaat dari sistem kerja hybrid, beberapa eksekutif paling berpengaruh di Australia telah memperingatkan bahwa masa kerja mereka mungkin akan segera berakhir.
Jajak pendapat CEO Chanticleer dari Australian Financial Review mengungkapkan bahwa meskipun ada penerimaan luas terhadap pekerja yang bekerja dari rumah, sebagian besar kepala eksekutif tetap percaya diri setelah empat tahun. COVID 19 Pandemi.
Kepala eksekutif ANZ yang akan segera mengakhiri masa jabatannya, Shane Elliott, menyimpulkan sentimen umum rekan-rekan pemimpinnya terhadap pengaturan kerja hibrida pada tahun 2024.
‘Tidak semua orang selalu bahagia,’ kata Mr Elliott AFR.
Jajak pendapat tersebut mengungkapkan para CEO dari beberapa perusahaan terbesar di Australia MENANGKAPdari Andrew Irvine, Richard Fennell dari Bendigo Bank, Qantas‘Vanessa Hudson, dan WestpacAnthony Miller ingin agar para pekerja kembali bekerja di belakang meja mereka.
CEO LendLease Global Tony Lombardo mengatakan dia mengharapkan para eksekutif seniornya bekerja di kantor setidaknya empat hari seminggu.
“Di kantor, orang-orang kami berada di sana tiga hingga lima hari dalam seminggu, dan saya mendorong para pemimpin kami untuk berada di sana empat hingga lima hari,” kata Lombardo.
‘Ketika orang memilih untuk tidak bekerja di kantor, mereka kehilangan jaringan dan pengembangan profesional yang didapat dari interaksi langsung dengan orang lain.’
Kepala eksekutif ANZ Shane Elliott (foto) mengatakan tidak semua orang akan senang dengan pengaturan kerja hybrid, sebagaimana pendapat beberapa petinggi Australia.
Seorang pakar rekrutmen terkemuka percaya bahwa perusahaan-perusahaan Australia telah mengakhiri kerja dari rumah sebagai strategi yang disengaja untuk mengurangi jumlah staf tanpa menimbulkan dampak PHK.
Jajak pendapat CEO Chanticleer mengungkapkan 21 dari 56 CEO yang disurvei – termasuk Nine Entertainment, Seven Group, dan BHP – perlu mempertimbangkan efisiensi operasional staf yang tidak dapat bekerja dari jarak jauh.
Hal ini terjadi ketika pakar rekrutmen terkemuka mengklaim bahwa para bos di Australia mengakhiri WFH sebagai taktik yang disengaja untuk memangkas jumlah staf.
Tammie Christofis Ballis berpendapat mungkin itulah alasan sebenarnya negara bagian baru Perdana Menteri Chris Minnes mengeluarkan perintah dramatis yang memerintahkan layanan publik negara bagian tersebut – pemberi kerja terbesar di Australia – untuk kembali bekerja pada bulan Agustus.
Ms Ballis, seorang spesialis pelatih karir dan perekrut di Realistic Careers, mengatakan perusahaan-perusahaan besar menggunakan strategi pasca-Covid untuk mengurangi jumlah staf tanpa harus melakukan PHK – dan gaji yang mereka terima.
Dia memperingatkan para CEO untuk meminta staf kembali bekerja penuh waktu, dengan mengatakan bahwa mereka akan kehilangan pekerja terbaiknya, yang akan mencari pengaturan yang lebih fleksibel di tempat lain.
“Mendorong orang kembali ke tempat kerja tidak cocok untuk semua situasi,” katanya.
‘Apakah pemerintah sebaiknya tetap berada di sana dan kembali menjabat lima hari seminggu? Saya kira tidak demikian.’
‘Meskipun upahnya mungkin tidak setinggi di sektor swasta, kondisi inilah yang dialami orang-orang.’
Pakar rekrutmen Tommy Christofis Ballis (foto) mengatakan Corporate Australia beralih ke arahan WFH untuk meningkatkan jumlah staf tanpa melakukan PHK yang mahal.
Juru bicara Pemerintah NSW mengatakan kepada Daily Mail Australia bahwa klaim teori pemutusan hubungan kerja ‘sepenuhnya salah’.
‘Pemerintah NSW berkomitmen untuk terus memberikan layanan kelas dunia kepada masyarakat,’ kata juru bicara tersebut.
