Seorang ibu dari dua anak telah memenangkan tuntutan diskriminasi maternitas terhadap salah satu merek perlengkapan bayi paling terkenal di Inggris.
Manajer teknis Nicola Osborne ‘benar-benar buta’ ketika dia diberitahu bahwa dia berisiko dipecat sebulan setelah kembali bekerja di Mothercare, demikian bunyi sidang tersebut.
Pengadilan ketenagakerjaan memutuskan bahwa pejabat Mothercare bersekongkol untuk ‘membuang’ Osborne ketika dia sedang cuti setelah melahirkan anak keduanya.
Dia sekarang berhak mendapatkan kompensasi setelah berhasil menggugat diskriminasi dan pemecatan yang tidak adil setelah hakim memutuskan pemecatannya sebagai ‘palsu’.
Pengadilan di Watford mendengar bahwa pada bulan April 2016 dia mulai bekerja sebagai manajer teknis di sebuah toko terkenal.
Dia pertama kali mengambil cuti melahirkan selama satu tahun pada tahun 2017 dan hamil lagi pada pertengahan tahun 2019 ketika dia menyetujui cuti melahirkan satu tahun lagi dari Mei 2020 hingga Mei 2021.
Suaminya Andrew, seorang konsultan, dikatakan telah membawanya sebagai pelindung selama enam bulan pertama cutinya.
Pengadilan mendengar bahwa pada minggu-minggu terakhir kontraknya, Mothercare menyewa konsultan berbeda – Chris Beeley – yang sebelumnya bekerja di pengecer anak-anak saingannya, Mummas & Pappas, bersama dengan chief product officer perusahaan, Karen Tyler.
Dalam sidang diberitahu bahwa manajer Nicola Oborne ‘benar-benar buta’ ketika dia diberitahu bahwa dia berisiko dipecat sebulan setelah kembali bekerja di Mothercare.
Kontrak Mr Osborne tidak diperpanjang dan konsultan baru mengambil alih peran istrinya saat dia sedang cuti hamil.
Dengarkan bahwa seluruh tim teknis tempat dia menjadi bagiannya akan direstrukturisasi setelah Mothercare UK mulai menjalankan administrasi pada bulan November 2019.
Nyonya Osborn mengambil cuti hamil tambahan dan dia kembali bekerja pada Juni 2021, menurut pengadilan.
Pada bulan Juli, para bos bertemu di WhatsApp untuk membahas restrukturisasi dan, yang paling penting, penghapusan peran Ny. Osborne sebagai manajer teknologi dan tanggung jawab sosial perusahaan.
Keesokan harinya Tyler bertemu dengan Ny. Osborne untuk memberitahunya bahwa dia bisa dipecat, menurut laporan, dia ‘sangat kesal’.
Dia diberitahu bahwa dia bisa melamar posisi yang lebih senior, yang sebenarnya setara dengan pekerjaannya saat ini, namun tidak ditawari posisi alternatif.
Pada bulan November, Nyonya Osborne menolak pertemuan konsultasi terakhir mengenai masa depannya, dengan mengatakan ‘tidak mungkin’ dia dapat melanjutkan dan bahwa pemecatannya ‘tidak adil dan diskriminatif’.
Beberapa hari kemudian, pada tanggal 3 Desember, manajer tersebut diberitahu bahwa pekerjaannya mubazir dan dia dipecat.
Setelah Nyonya Osborne diberhentikan, posisi Kepala Teknis diiklankan dan Tuan Beeley ditunjuk untuk peran tersebut pada Februari 2022.
Mothercare memiliki lebih dari 150 toko pada tahun 2017, namun pada bulan November 2019, Mothercare jatuh ke tangan administrasi, sehingga menyebabkan penutupan semua toko.
Pengadilan memutuskan bahwa proses redundansi tersebut adalah sebuah ‘kepalsuan’ dan ketika Ny. Osborne sedang cuti hamil, Ms Tyler memutuskan untuk menggantikannya dengan Mr Bealey hingga Desember 2020.
EJ Alliot berkata: ‘Kami mengetahui bahwa ketika (Nyonya Osborne) sedang cuti hamil, mungkin pada bulan November/Desember 2020, Karen Tyler memutuskan untuk menggantikannya dengan Chris Bailey.
‘Kami menemukan bahwa (Mothercare) memutuskan untuk membiarkan (Nyonya Osborne) pergi dan menunggu sampai cuti melahirkannya selesai sebelum melakukannya.
‘Kami menemukan hal ini didukung oleh cepatnya (dia) diberi tahu bahwa posisinya berlebihan setelah kembali dari cuti melahirkan (dan hari libur).
“Kami berpendapat bahwa keputusan untuk melakukan perubahan pada peran (Nyonya Osborne) dengan kedok restrukturisasi departemen secara umum tidak tepat dan keputusan untuk menggantinya dengan Chris Bailey harus dilaksanakan.
‘Kami menemukan bahwa perlakuan tersebut terjadi saat dia menggunakan haknya untuk mendapat cuti hamil tambahan. Kami mendapati dugaan situasi redundansi itu palsu.’
Mothercare memiliki lebih dari 150 toko pada tahun 2017, namun pada bulan November 2019, Mothercare jatuh ke tangan administrasi, sehingga menyebabkan penutupan semua toko.
Ia terus menjual produk untuk calon ibu di jalan raya dan online di Boots.
