A Layanan Kesehatan Nasional (NHS). Seorang petugas kebersihan rumah sakit yang dipecat setelah lebih dari 400 hari sakit hanya dalam empat tahun telah memenangkan kompensasi sebesar £50.000.
Joe Kitching telah diberikan perpanjangan cuti sakit dari tahun 2019 hingga 2023 saat ia berjuang melawan ‘masalah kesehatan mental yang kompleks’.
Namun meskipun terdapat ‘banyak bukti’, manajer layanan kesehatan tidak mengakui bahwa Kitching adalah penyandang disabilitas dan memecatnya karena ketidakhadirannya.
Seorang hakim ketenagakerjaan mengatakan mereka ‘sangat terkejut’ setelah bos NHS bersikeras bahwa dia tidak cacat sebelum pemecatannya yang tidak adil.
Pengadilan memutuskan bahwa penolakan status disabilitas Kitching adalah ‘tidak masuk akal dan salah’ dan bahwa dia harus diberikan lebih banyak cuti sakit.
Ms Kitching, petugas kebersihan di Royal Lancaster Infirmary, berhasil menggugat perwalian tersebut, yang mengelola Rumah Sakit Universitas Morecambe Bay NHS Foundation Trust.
Mewakili dia di persidangan di Manchester, memenangkan tuntutan diskriminasi disabilitas dan pemecatan yang tidak adil.
Dia sekarang telah mendapat ganti rugi sebesar £49.147.
Petugas kebersihan di Rumah Sakit Royal Lancaster, dalam foto, menderita kecemasan, depresi, dan menderita bipolar serta menggambarkan masalahnya sebagai ‘kompleks’
Pengadilan diberitahu bahwa Kitching bekerja di suite Lancaster di Rumah Sakit Royal Lancaster.
Dia menderita kecemasan, depresi dan terdengar menderita bipolar. Dia menggambarkan permasalahan ini sebagai sesuatu yang ‘kompleks’.
Catatan rumah sakit menunjukkan dia absen selama 406 hari dari 2019 hingga Juni 2023 — ketika dia dipecat.
Dari 406 hari tersebut, 85 persen terkait dengan disabilitasnya dan 12 persen disebabkan oleh alasan non-disabilitas seperti Covid-19 atau pilek dan flu.
Ketidakhadiran terkait disabilitas berlangsung selama 130 hari dari September 2020 hingga Januari 2021.
Ms Kitching kadang-kadang mengalami gangguan kesehatan yang membuatnya harus mendapat waktu istirahat.
Lancaster bertanya kepada manajernya Ruth Bradburn apakah dia dapat mengurangi jam kerjanya di suite, tetapi Ms Bradburn menolak permintaan tersebut.
Meskipun dia sebelumnya diklasifikasikan sebagai penyandang disabilitas, rumah sakit menerima laporan kesehatan kerja pada Januari 2021 yang ‘menariknya’ menyatakan bahwa dia ‘tidak dinonaktifkan berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan 2010’, demikian temuan pengadilan.
Pengadilan Ketenagakerjaan Manchester memutuskan bahwa penolakan petugas kebersihan terhadap status disabilitasnya adalah ‘tidak rasional dan salah’.
Selama beberapa bulan berikutnya, Ny. Bradburn – Manajer Layanan Lingkungan Pasien – mengadakan pertemuan dengan Ny. Kitching mengenai ketidakhadirannya dan menetapkan targetnya untuk mengurangi hari libur.
Pada Juni 2023, tingkat ketidakhadirannya membaik, tetapi dia dipecat oleh Manajer Divisi Fasilitas David Passant.
Christopher Brisley, mitra bisnis People & OD, mengatakan kepada Mr Passant bahwa Ms Kitching tidak cacat.
Sidang tersebut mengatakan manajer NHS hanya mempertimbangkan laporan kesehatan kerja pada bulan Januari 2021 dan mengabaikan bukti jelas lainnya bahwa Kitching adalah penyandang disabilitas.
Ms Kitching merasa ‘kecacatan kesehatan mentalnya diabaikan’.
Keputusan pengadilan berbunyi: ‘(Nyonya Kitching) sangat kecewa dengan keputusan untuk memecatnya dan penolakan Tuan Passant untuk mengakui (dia) sebagai penyandang disabilitas berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan tahun 2010.
‘(Ms Kitching) meminta kesempatan lagi dan menjelaskan bahwa dia absen karena kesehatan mental. (Dia) mengatakan kehilangan pekerjaannya tidak perlu.
‘(Ms Kitching) sangat kecewa setelah keputusan banding untuk tidak membatalkan keputusan pemecatan awal. Kami menerima bukti bahwa dia mengira dia telah dipecat dua kali.’
Hakim ketenagakerjaan Robert Child mengkritik para manajer, dengan mengatakan ‘tidak pernah… Ruth Bradburn (Ms Kitching) memberikan kesan bahwa dia memiliki disabilitas’ dan ‘Tuan Passant tidak menerima bahwa dia memiliki disabilitas’.
Hakim Child berkata: ‘Kami menemukan bahwa (NHS Trust) mengizinkan tingginya tingkat ketidakhadiran karena sakit (Ms Kitching) secara keseluruhan dan bahwa kegagalan untuk melakukan hal tersebut merupakan kegagalan untuk melakukan penyesuaian.
‘Kami menemukan bahwa (NHS Trust) tidak bertindak secara wajar dalam mempertimbangkan alasan yang tepat untuk memecat (Nyonya Kitching) dalam situasi tersebut.
‘Selama konferensi pemecatan atau konferensi banding, NHS Trust tidak pernah menerima bahwa (Nyonya Kitching) adalah seorang penyandang disabilitas… hal ini menyebabkan keputusan yang tidak adil dan cacat mendasar serta diskriminatif (dia).
‘Bukti medis banyak tersedia… bahwa (Nyonya Kitching) adalah seorang penyandang disabilitas.
‘Kami sangat terkejut ketika Christopher Brisley menasihati Tuan Passant bahwa (Ms Kitching) tidak cacat.
‘Keputusan untuk menyangkal bahwa (Ms Kitching) adalah penyandang cacat adalah tidak rasional dan salah mengingat bukti medis yang ada menyatakan sebaliknya.’
