Pernahkah Anda bekerja di bawah seseorang yang Anda tidak sabar untuk keluar – mungkin sampai Anda ingin mencari pekerjaan baru (atau berharap untuk pergi sebagai gantinya)? Inilah yang kami sebut “pemadaman”. Para pemimpin ini merampas energi dari tim mereka dan melemparkan blokade ke jalan berdiri. Di sisi lain, “generator” adalah para pemimpin yang menginspirasi dan memperkuat orang untuk mencapai potensi penuh mereka – dan mereka adalah orang -orang yang mereka semua ingin bekerja.
Sebagian besar dari kita ingin menyingkirkan peralatan yang padam (dan memastikan kita tidak pernah sendirian). Masalahnya adalah, tidak selalu jelas ketika Anda berurusan dengan satu – setidaknya tidak sampai Anda dibakar. Itulah sebabnya kami melakukan dua studi utama untuk menentukan dengan tepat bagaimana perbedaan peralatan generator.
Penelitian kami telah mengungkapkan empat tanda peringatan dini yang dapat membantu Anda melihat pemadaman sebelum terlambat.
Alat pemadatan menyembunyikan kekurangan dan perkelahian mereka
Para peneliti memakai topeng ketika mereka datang bekerja – menyembunyikan yang asli sendirian. Mereka sering menyembunyikan kesalahan dan kerugian mereka – untuk dianggap sebagai pemimpin “sempurna”. Sayangnya, ini menciptakan jarak antara mereka dan karyawan mereka. Bisakah Anda benar -benar terbuka untuk perkelahian Anda jika pemimpin Anda terlihat sempurna dan tidak tersentuh? Dia bisa merasa terlalu rentan untuk berbagi ketidaksempurnaan dengan seseorang yang “sempurna”. Dalam situasi ini, sulit untuk mendapatkan dukungan yang Anda butuhkan karena Anda tidak akan merasa nyaman mencarinya.
Bahkan para pemimpin yang bermaksud baik dapat jatuh ke dalam jebakan pemadaman ini. Para pemimpin ingin dianggap kompeten dan layak mendapatkan peran mereka. Jadi, mereka mungkin merasakan tekanan tambahan untuk melanjutkan fasad. Namun, karyawan dapat merasakan para pemimpin yang tidak terbatas, mengurangi kepercayaan diri dan komunikasi yang sehat dari tim.
Jika Anda belum pernah melihat atau mendengar tentang pemimpin Anda melawan sesuatu, jika yang Anda dengar adalah betapa “sempurna”, atau merasa seperti itu salah, berhati -hatilah. Mungkin Anda berolahraga.
Extender tidak peduli dengan kehidupan pribadi Anda
Menambahkan jarak antara mereka dan karyawan mereka, memadamkan peralatan tidak ingin mendengar tentang kehidupan pribadi karyawan. Mereka tidak peduli dengan apa yang terjadi pada Anda keluar dari pekerjaan dan melihat percakapan tentang pasangan, hewan peliharaan, atau aspek penting lainnya dalam hidup Anda sebagai tidak relevan. Ekspatriator juga gagal berbagi apa pun tentang diri mereka sendiri dengan karyawan mereka. Ini karena peralatan gas percaya bahwa Anda tidak boleh membawa kehidupan pribadi Anda untuk bekerja – dan melihat kedua bidang ini sebagai istimewa.
Mengapa masalah ini? Jika pemimpin tidak mengenal Anda, bagaimana mereka bisa tahu bagaimana mendukung Anda? Ekspatriator tidak memahami Anda secara keseluruhan. Mereka fokus secara eksklusif pada pekerjaan Anda. Tetapi apa yang terjadi jika sesuatu yang menakutkan terjadi dalam kehidupan pribadi Anda yang memiliki implikasi yang jelas untuk pekerjaan Anda? Bagaimana jika Anda membutuhkan waktu ekstra atau fleksibilitas tertentu untuk mengelola tekanan hidup? Ofakat tidak ingin mendengarnya dan, oleh karena itu, tidak akan memberi Anda dukungan.
Jika Anda merasa seperti pemimpin Anda tidak tahu apa -apa tentang siapa Anda sebagai pribadi, Anda mungkin berolahraga.
Alat pemadam tidak pernah dikecualikan dari pekerjaan
Oppofluishers tidak pernah beristirahat. Bahkan, mereka sering membual bahwa mereka bekerja larut malam atau pagi -pagi sekali. Anda mendapatkannya -mereka dari mereka sepanjang waktu dan sementara mereka seharusnya berlibur. Misalnya, pada Minggu malam, peralatan gas dapat mengirim banyak pesan dalam persiapan untuk minggu yang sibuk yang akan mereka buat untuk Anda. Ini dapat membuat tekanan untuk merespons ketika karyawan perlu dikecualikan. Tetapi peralatan gas tidak percaya pada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Mereka memberi mereka prioritas untuk bekerja sepanjang hidup Anda – dan sering berharap untuk melakukan hal yang sama.
Sayangnya, contoh -contoh buruk dari pemadaman peralatan menciptakan harapan yang berbahaya. Tindakannya jauh lebih keras daripada kata -kata – ketika para pemimpin tidak pernah dikecualikan, atau karyawan mereka. Plus, karyawan mulai percaya bahwa selalu “termasuk” diperlukan untuk mencapai tingkat berikutnya. Ini dapat menciptakan harapan yang tidak berkelanjutan tentang apa yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin.
Jika Anda tidak pernah melihat pemimpin Anda lepas atau jika Anda terus -menerus menerima pesan selama kelas “dikecualikan”, Anda mungkin berolahraga.
Alat pemadam percaya bahwa hanya ada satu cara nyata
Akhirnya, peralatan gas berpikir ada satu cara nyata untuk melakukan segalanya – dan itulah cara mereka. Bagaimana Anda menjadi seorang pemimpin? Mengikuti jalur mereka yang benar. Bagaimana Anda mencapai tujuan hebat itu? Dengan mengambil langkah yang mereka ambil. Ekspatriator tidak mengakui bahwa ada banyak cara untuk menjadi sukses.
Ini adalah resep untuk bencana. Proses tidak akan pernah berkembang dan meningkatkan jika organisasi mematuhi cara mereka selalu dilakukan. Plus, kita tahu bahwa trek karier tidak terlihat sama untuk semua orang. Kekuatan, latar belakang, dan tujuan Anda unik. Setiap pemimpin menjadi yang teratas dengan caranya sendiri. Extenderer mencegah keunikan dan membuatnya sulit untuk memimpin secara otentik.
Jika manajer Anda memecahkan ide -ide baru, itu hanya menawarkan tips berdasarkan pengalaman mereka sendiri dan mikrom untuk melakukan hal -hal yang tepat di jalan mereka, Anda memiliki peluang bagus untuk dipadamkan.
Jika Anda melihat tanda -tanda peringatan ini, pertimbangkan cara untuk membangun sistem pendukung yang dapat membantu melindungi Anda dari perilaku negatif mereka. Jika Anda merasa berani, Anda dapat mencoba berbagi umpan balik agar memiliki kesempatan untuk tumbuh. Adalah bijaksana untuk mulai memetakan rencana untuk memperpanjang sebelum segalanya menjadi lebih buruk. Dan saat mewawancarai peran baru, pastikan untuk mengajukan beberapa pertanyaan ujian untuk melihat apakah bos baru Anda yang potensial menunjukkan beberapa bendera merah ini. Ini adalah cara terbaik untuk menghindari melompat dari satu perangkat ke perangkat lainnya.
