Masyarakat Amerika yang mengharapkan promosi pada tahun 2025 harus bersiap menghadapi persaingan yang lebih ketat.
Ketidakstabilan ekonomi mengambil gigitan dari anggaran gaji dalam beberapa tahun terakhir, dan ketika para pemberi kerja akhirnya dapat mulai memberikan kenaikan gaji dan promosi lagi, mereka diharapkan mempunyai kandidat-kandidat yang layak untuk dipilih.
Menurut baru-baru ini survei dari 2.000 perusahaan ZipRecruiter, sebagian besar mengharapkan pendapatan yang lebih tinggi tahun ini dan berniat menggunakan sebagian dari dana tersebut untuk meningkatkan kompensasi. Sekitar 55% merencanakan kenaikan gaji sebesar 1% hingga 4%, dan sekitar seperempatnya mengharapkan kenaikan gaji sebesar 5% atau lebih. Sebagai perbandingan, hampir separuh perusahaan berencana memotong anggaran gaji pada tahun lalu.
Meskipun hal ini merupakan kabar baik bagi para karyawan, perubahan signifikan dalam sentimen perusahaan menyebabkan banyak promosi tertunda, dan semakin banyak karyawan yang mengantri untuk mendapatkan peluang peningkatan karier berikutnya. pada saat yang sama, perekonomian melemah telah mengakibatkan berkurangnya pertumbuhan lapangan kerja dalam beberapa tahun terakhir, yang berarti semakin sedikit lowongan yang harus diisi.
“Kami telah melihat tingkat pengurangan karyawan secara keseluruhan menurun dan tidak banyak pergantian karyawan di perusahaan-perusahaan, sehingga orang-orang bertahan di posisi mereka lebih lama, yang berarti potensi lowongan yang ada lebih sedikit,” kata Amy Garefis, chief people officer ZipRecruiter. “Jadi, lebih penting lagi untuk menonjol dari kumpulan orang-orang yang dapat dipekerjakan, yang semuanya bersaing untuk mendapatkan posisi promosi terbatas yang tersedia.”
Berikut adalah beberapa langkah penting yang dapat diambil karyawan untuk membantu peluang mereka mendapatkan salah satu promosi yang didambakan pada tahun 2025:
1. Jangan menjadi sangat diperlukan
Mereka yang ingin menaiki tangga karier tahun ini harus menempuh garis tipis antara efektif dan sangat diperlukan, kata Garefis.
“Jika Anda terlalu terbebani untuk melakukan satu hal tertentu, Anda tidak akan pernah mendapat kesempatan untuk melakukan hal lain karena orang takut menjauhkan Anda dari hal tersebut,” katanya. “Ini tentang menjadikan diri Anda berharga, tetapi tidak perlu.”
Agar dapat dipertimbangkan secara serius untuk suatu posisi baru, manajer Anda harus yakin bahwa keseluruhan operasi tidak akan berantakan setelah Anda meninggalkan posisi Anda saat ini. Itu sebabnya Garefis mengatakan penting untuk mencari peluang untuk mentransfer beberapa keterampilan tersebut, seperti melatih pengganti sementara untuk mengambil alih selama liburan atau saat Anda sibuk dengan proyek internal lainnya.
“Anda harus sangat ahli dalam pekerjaan Anda, namun Anda juga harus bersedia untuk mengajar orang lain dan tidak menimbun informasi seolah-olah Anda adalah satu-satunya orang di planet ini (yang) dapat melakukan hal tersebut,” katanya.
2. Hadapi tantangan ini
Saat Anda mempermudah atasan Anda untuk membayangkan orang lain mengelola tanggung jawab Anda, penting juga untuk membantu mereka melihat Anda unggul dalam peran lain. Untuk menunjukkan bahwa Anda mampu melakukan tugas tersebut, menurut Garefis, Anda perlu mengidentifikasi dan menjadi sukarelawan untuk mendapatkan peluang di luar deskripsi pekerjaan normal Anda.
“Ini berarti melangkah maju dan mengambil tanggung jawab tingkat berikutnya, tetapi juga berpikir di luar kebiasaan Anda,” katanya.
Garefis menjelaskan bahwa beberapa peluang untuk melampaui dan melampaui datang secara alami, dan penting untuk menjadi sukarelawan ketika peluang tersebut muncul, namun sebagian besar memerlukan upaya untuk menciptakannya. Dia merekomendasikan untuk mengidentifikasi masalah dan menyajikan rencana untuk menyelesaikannya, atau lebih baik lagi, secara sukarela mengambil beberapa tanggung jawab yang seharusnya menjadi tanggung jawab manajer Anda.
“Pikirkan apa yang dapat Anda lakukan untuk mendukung manajer Anda dan membuat hidup mereka lebih mudah,” saran Garefis. “Dengan menyederhanakan kehidupan manajer Anda, ini memberi Anda lebih banyak tanggung jawab dan menempatkan manajer Anda dengan tegas di pihak Anda sebagai pendukung.”
3. Jangan biarkan pekerjaan Anda berbicara sendiri
Meskipun sebagian besar dari kita berharap bahwa kerja keras akan diakui apa adanya, roda yang berdecit biasanya mendapat pelumas. Jika Anda berharap mendapatkan promosi pada tahun 2025, penting untuk mengomunikasikan ambisi dan kualifikasi Anda kepada mereka yang akan membuat keputusan akhir.
“Sangat jelas tentang nilai unik Anda; bagaimana Anda menonjol dari pesaing Anda? kata Tabatha Jones, pelatih kemajuan karier dan kepemimpinan, dan penulis Promosi siap selama 3 bulan. “(Pikirkan) apa keahlian Anda, pengalaman Anda, pencapaian Anda, dan mulailah merasa nyaman membicarakannya.
Jones menyarankan pencari promosi untuk memulai kampanye pemasaran pribadi, memastikan pengambil keputusan memahami mereka dan pekerjaan mereka sebelum promosi dilakukan.
4. Keluarlah
Mereka yang mencari promosi sering kali fokus untuk mengesankan atasan langsung atau manajer perekrutan mereka, namun Jones berpendapat bahwa keputusan seperti itu jarang dibuat tanpa masukan dari orang lain. Oleh karena itu, jaringan internal sangatlah penting.
““Dalam karir saya sebelumnya, saya pernah berada di ruangan di mana saya mendengar nama dan melihat wajah menjadi kosong karena tidak ada yang tahu siapa orang itu,” katanya. “Ini mungkin keputusan akhir manajer perekrutan, tapi ada banyak bisikan di telinga orang itu.”
Meskipun mungkin sulit bagi pekerja yang lebih introvert, Jones mengatakan penting untuk menunjukkan diri Anda dalam organisasi. Dia merekomendasikan untuk meminta wawancara informasional dengan supervisor, menindaklanjuti dengan sesama peserta rapat yang tidak sering bekerja dengan Anda, dan berjabat tangan di acara internal sesering mungkin.
“Saya telah bekerja dengan banyak klien yang frustrasi karena tidak mendapatkan promosi, tetapi ketika saya bertanya, ‘apa yang Anda lakukan untuk mempersiapkannya?’ Bagaimana Anda tetap terlihat? Siapa tahu Anda menginginkan promosi ini?’ “Biasanya ‘bos saya’ dan hanya itu,” katanya. “Sangat penting untuk keluar, menghadiri acara networking dan memulai percakapan dengan orang lain.
5. Pahami motivasi Anda sendiri
Sebelum Anda mencurahkan waktu dan energi yang diperlukan untuk mencari promosi tahun ini, penting untuk mengambil langkah mundur untuk benar-benar memikirkan apa yang Anda inginkan dari karier Anda dan apakah promosi akan membantu Anda mendapatkannya.
Promosi dapat menjadi dorongan ego yang besar, namun kesibukan tersebut tidak akan berlangsung lama jika hal tersebut membawa Anda dari pekerjaan yang Anda sukai dan kuasai ke pekerjaan yang tidak cocok untuk Anda.
“Langkah pertama adalah memperjelas apa yang Anda inginkan, ke mana Anda ingin pergi, sehingga ketika (peluang) muncul, Anda segera mengenalinya,” kata Jones.
“Sebelum Anda memperjuangkan promosi, Anda perlu memahami apa yang sebenarnya Anda inginkan dari promosi tersebut,” tambah Garefis. “Daripada membuat milikmu resolusi tahun baru ‘dapatkan promosi’, saya akan benar-benar menilai apa yang sebenarnya Anda cari, dan kemudian memutuskan apakah hal tersebut akan berhasil di perusahaan ini, apakah saya mungkin perlu mencari di tempat lain, atau apakah saya akan mengatur ulang ekspektasi saya.”