Tahun baru—dan kembalinya pemerintahan Trump ke Gedung Putih—dapat membawa berbagai perubahan di tempat kerja. Presiden terpilih kemungkinan akan membatalkan beberapa kemenangan pemerintahan Biden, termasuk memperluas imigrasi legal hingga menerapkan kebijakan pro-buruh yang membantu mendorong upaya pengorganisasian.
Banyak orang takut dengan Trump akan kembali bekerja beberapa tindakan anti-imigrasi yang ia terapkan pada masa jabatan pertamanya, yang membatasi semua jenis imigrasi dan juga berdampak pada pekerja berketerampilan tinggi. Meskipun orang yang dipilih Biden untuk memimpin Dewan Hubungan Perburuhan Nasional – Jennifer Abruzzo – telah mengambil langkah-langkah signifikan untuk memperkuat hak-hak pekerja dan meningkatkan perlindungan di tempat kerja selama empat tahun terakhir, orang-orang yang ditunjuk oleh Trump kemungkinan besar akan membatalkan sebagian besar upaya tersebut.
Lalu ada sarannya dipamerkan di Proyek 2025yang menargetkan standar keselamatan kerja dan hak untuk berorganisasi, dan bahkan mengusulkan penghapusan serikat pekerja dari sektor publik. (Trump telah memilih beberapa orang untuk pemerintahannya yang memiliki hubungan dengan Proyek 2025 – setelah menghabiskan masa kampanyenya dengan mencoba menjauhkan diri dari inisiatif tersebut.) Jika Trump memutuskan untuk menerapkan banyak dari rekomendasi tersebut, masa jabatan keduanya akan terbukti lebih merugikan pekerja. hak.
Namun, terlepas dari ketidakpastian pengumuman tersebut, ada sejumlah undang-undang dan kebijakan yang telah disahkan dan akan mulai berlaku pada tahun 2025 – banyak di antaranya akan bermanfaat bagi jajaran pekerja di tahun baru.
Upah minimum meningkat
Negara-negara bagian di AS – dan seluruh spektrum politik – telah menaikkan upah minimum dalam satu dekade terakhir, sebagian sebagai respons terhadap gerakan Fight for $15 dan kampanye lain yang dipimpin oleh pekerja. Empat belas negara bagian telah mengadopsi upah minimum $15, meskipun beberapa masih menerapkan upah baru secara bertahap. Pada tahun 2025, akan ada pekerja di 23 negara bagian dan 65 daerah melihat upah mereka meningkat; Pada akhir tahun, upah minimum akan melebihi $15 di sembilan negara bagian dan melebihi $17 di 51 kota dan kabupaten.
Di negara bagian seperti California dan New Jersey, beberapa petugas layanan kesehatan akan mendapatkan keuntungan dari kenaikan gaji yang signifikan, sehingga gaji per jam mereka di atas $18. Di beberapa wilayah – termasuk Washington, D.C. dan Chicago – pekerja yang diberi tip juga akan mendapat kenaikan gaji karena wilayah tersebut berupaya untuk menghapuskan upah minimum secara bertahap. Tahun ini, Michigan menjadi negara bagian pertama yang menghapus upah subminimum, yang berarti pekerja yang diberi tip di sana juga akan mendapat kenaikan gaji pada tahun 2025.
Transparansi pembayaran
Empat belas negara bagian dan beberapa daerah kini telah mengesahkan undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk berbagi transparansi gaji, baik itu posting kisaran gaji dalam iklan pekerjaan atau memberikan wawasan tersebut selama negosiasi kerja.
Mulai tahun 2025, mayoritas pemberi kerja nasional lima negara bagian tersebut– Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey dan Vermont – harus memberikan data gaji ketika mereka mengirimkan pekerjaan, sehingga memberikan lebih banyak informasi kepada kandidat saat mereka mengarahkan diskusi kompensasi. Undang-undang Transparansi Upah yang disahkan di Washington juga mulai berlaku awal tahun ini.
Sementara beberapa perusahaan telah mencoba untuk menghindari hukum tersebut, biasanya dengan menerbitkan kisaran gaji yang terlalu luaslangkah-langkah ini terus mendapatkan daya tarik dan mendorong transparansi gaji yang lebih besar di sektor swasta. (Data awal juga menunjukkan bahwa undang-undang ini menutup kesenjangan upah gender lebih cepat di negara bagian seperti Colorado, yang merupakan negara bagian pertama yang menerapkan transparansi pembayaran.) Sejumlah negara bagian lain, seperti Michigan, sedang mempertimbangkan untuk menerapkan undang-undang serupa, sementara negara bagian lain telah memperkenalkan undang-undang tersebut. undang-undang yang gagal diajukan melalui badan legislatif negara bagian.
Cuti sakit berbayar
Meskipun undang-undang mengenai cuti keluarga yang dibayar terhenti di tingkat federal, banyak negara bagian telah menemukan cara untuk memberikan perlindungan bagi pekerja yang memerlukan cuti karena alasan kesehatan atau tanggung jawab pengasuhan. Beberapa undang-undang cuti sakit berbayar yang lebih luas diperkirakan akan mulai berlaku pada tahun 2026, namun mulai tahun depan, pekerja di Alaska, Missouri, dan Nebraska dapat memanfaatkan akses terhadap cuti sakit berbayar jika mereka perlu mengambil cuti sakit karena alasan kesehatan atau untuk merawat anggota keluarga yang sakit.
Mulai tahun 2025, negara bagian tertentu yang memiliki undang-undang cuti sakit akan memperluas cakupan hingga mencakup pengalaman termasuk keguguran atau adopsi, atau memperluas definisi “anggota keluarga” yang biasanya ditanggung. Di New York, amandemen baru – dan yang pertama – akan memberi pekerja hamil waktu tambahan 20 jam cuti hamil yang dibayar (selain kebijakan cuti sakit yang ada di negara bagian), yang dapat digunakan untuk janji medis dan perawatan prenatal lainnya sesuai kebutuhan.
Perlindungan pekerja ritel
Di beberapa negara bagian, pekerja ritel akan mendapatkan perlindungan baru karena undang-undang yang bertujuan mencegah kekerasan di tempat kerja. Undang-Undang Keselamatan Pekerja Ritel, yang disahkan di New York, mewajibkan semua pengecer untuk memiliki kebijakan dan program pelatihan pencegahan kekerasan di tempat kerja yang jelas; pekerjaan yang lebih besar diperlukan untuk memasang tombol panik. (Meskipun undang-undang tersebut akan berlaku pada tahun baru, pengusaha memiliki waktu hingga tahun 2027 untuk menerapkan sistem tombol panik.)
A hukum serupa disahkan di California, meskipun tidak mewajibkan penggunaan tombol panik. Kedua langkah tersebut sebagian merupakan respons terhadap meningkatnya kekerasan dan pelecehan yang sering dihadapi pekerja ritel di tempat kerja, yang semakin memburuk sejak pandemi ini.
Selain perlindungan dari kekerasan, pekerja ritel juga melihat manfaat lain yang dapat meningkatkan kondisi kerja mereka. Tahun ini, pejabat kota di Ann Arbor, Michigan, menyetujui suatu undang-undang yang akan memperbolehkan pekerja – baik di bidang ritel atau perhotelan – untuk duduk saat bekerja, selama hal tersebut tidak mengganggu tugasnya.
Undang-undang “hak untuk duduk” serupa telah disahkan di California, Florida, dan Wisconsin, dan beberapa negara bagian masih memberlakukan undang-undang yang hanya memberi perempuan hak untuk duduk. Meskipun pekerja yang sedang hamil, misalnya, berhak mendapatkan akomodasi yang memungkinkan mereka tetap bekerja sesuai kebutuhan, undang-undang ini sebagian besar meniru model norma di negara-negara Eropatempat para pekerja ritel sering duduk.
Kelayakan lembur
Awal tahun ini, pemerintahan Biden menyelesaikan suatu peraturan hal ini tampak seperti sebuah keuntungan bagi jutaan pekerja bergaji, membuat mereka baru mendapatkan pekerjaan lembur. Ini adalah pertama kalinya dalam beberapa dekade kelayakan kerja lembur diperluas secara signifikan; tidak seperti pekerja per jam, pekerja bergaji biasanya tidak berhak atas upah lembur kecuali upah mereka berada di bawah ambang batas tertentu.
Di bawah pemerintahan Trump, pemberi kerja hanya perlu membayar lembur kepada pekerja yang upahnya $35.568 atau kurang; Namun, setelah aturan ini berlaku pada bulan Juli, pekerja berhak mendapatkan upah hingga $43.888, dan batas gaji akan naik lagi menjadi $58.656 pada tahun 2025.
Namun pada bulan November, seorang hakim federal melanggar aturanmenghapus upah lembur bagi pekerja yang memenuhi syarat untuk itu tahun ini – dan menghalangi kelompok pekerja baru untuk memenuhi syarat pada tahun 2025. (Diperkirakan empat juta pekerja akan terkena dampaknya pada tahun pertama penerapannya, menurut Departemen Tenaga Kerja.)
Tidak jelas apakah kelayakan dapat berubah lagi di bawah kepemimpinan Trump dia adalah lawan dengan gagasan upah lembur dan telah mengambil langkah-langkah untuk membatasi waktu lembur selama pemerintahan pertamanya. Beberapa dari rekomendasi dalam Proyek 2025 menyarankan bahwa Trump mungkin akan bertindak lebih jauh ketika ia mulai menjabat, dengan menghapus tunjangan lembur yang ada atau menawarkan celah bagi perusahaan yang ingin menghindari pembayaran upah lembur.