Pertama, ada Pengunduran diri yang besar. Kemudian, ketika pandemi mereda dan pasar kerja mereda, muncullah peningkatan pengabaian secara diam-diam dan seterusnya Pengalaman menginap yang luar biasaketika pekerja menjadi lebih enggan untuk meninggalkan pekerjaan mereka.
Namun, belakangan ini, para karyawan terguncang Pengkhianatan besardiperkenalkan oleh PHK dan PHK yang tenangbersama dengan ketat ketentuan kembali ke kantor dan ancaman dari kecerdasan buatan. Karena para karyawannya kehilangan pekerjaan atau keluar atas kemauannya sendiri sebagai respons terhadap kebijakan kembali ke kantorSemangat kerja mulai terpukul di tempat kerja di seluruh negeri.
Mungkin tidak mengherankan jika tren ketenagakerjaan terkini—dan kata kunci—adalah sesuatu yang oleh para pengamat disebut sebagai “pembatalan balas dendam.” Hal ini bukanlah sebuah fenomena yang sepenuhnya baru, karena tampaknya hal ini berakar pada perasaan tidak terikat pada pekerjaan mereka oleh para pekerja. Gagasan di balik tindakan pembalasan adalah bahwa pekerja yang merasa sangat lelah atau frustrasi mungkin akan lebih mungkin untuk berhenti tanpa adanya kekhawatiran untuk meninggalkan perusahaan dengan hubungan yang baik dengan pemberi kerja.
Dalam banyak hal, ini merupakan perpanjangan alami dari “reaksionisme” Dan “ditinggalkan dengan keras,” yang sedang dipersiapkan sejak tahun 2023. Setelah karyawan menghabiskan waktu berbulan-bulan, bahkan bertahun-tahun, terjebak dalam pekerjaan yang memberikan sedikit kepuasan, tidak sulit untuk membayangkan bahwa mereka pada akhirnya akan terjebak. Hal ini sudah terlihat jelas selama pandemi ini, ketika sejumlah besar pekerja ritel dan pekerja penting lainnya berhenti bekerja setelah adanya perubahan di era COVID – seperti penerapan peraturan perundang-undangan yang berlaku. mandat masker— membuat pekerjaan mereka semakin sulit.
Para ahli mereka menyarankan Pemogokan sebagai pembalasan kemungkinan besar akan menjadi hal yang biasa pada tahun depan: Dalam a laporan terbaru mengenai tren tempat kerja pada tahun 2025, Glassdoor mencatat bahwa “gelombang balas dendam untuk berhenti merokok akan segera terjadi.” Namun belum jelas bentuk apa yang akan diambil.
Kebencian yang semakin besar dapat menyebabkan lebih banyak pekerja meninggalkan pekerjaan mereka, namun mungkin juga banyak pekerja yang khawatir akan adanya hambatan di tengah pasar tenaga kerja yang penuh tantangan. Ada saat-saat di mana hal ini mungkin penting dia berbicara dan nyatakan perilaku buruk, meskipun hal tersebut membahayakan hubungan Anda dengan atasan atau manajer. Namun, dalam keadaan lain, pendekatan yang bijaksana mungkin bisa menjawab ya memberikan umpan balik yang jujur tentang alasan Anda keluar dengan tetap bersikap hormat dan memberikan pemberitahuan yang cukup kepada atasan Anda.
Namun, tampaknya kita akan terus melihat pergantian angkatan kerja pada tahun depan; lapangan kerja dapat pulih di sektor-sektor tertentu di tengah kemungkinan penurunan suku bunga dan perubahan di Gedung Putih. Dan meskipun pengusaha mempunyai kekuasaan yang lebih besar dibandingkan beberapa tahun yang lalu, banyak pekerja yang sudah muak – dan siap untuk berhenti, dengan satu atau lain cara.
