Apakah resume Anda memuat sedikit fiksi? Satu atau dua hal yang berlebihan? Bagaimana dengan kebohongan total? Menurut A survei terhadap 1.000 pencari kerja oleh pembuat resume online Resume Geniushampir separuh pencari kerja berbohong atau memikirkannya berbohong di resume mereka.
Laporan tersebut menemukan bahwa menutupi kesenjangan karir adalah hal yang paling umum, diikuti dengan membesar-besarkan jabatan dan memalsukan tanggal kerja. Kandidat generasi Z lebih cenderung berbohong, hal ini masuk akal karena mereka biasanya memiliki riwayat pekerjaan yang lebih sedikit. Dan laki-laki satu setengah kali lebih mungkin berbohong dibandingkan perempuan, terutama dalam hal jabatan.
Kebohongan datang dalam berbagai bentukkata Victoria Potapenko, perekrut senior untuk situs kerja Jooble. “Jika kita berbicara tentang informasi palsu mengenai nama, pekerjaan, pendidikan atau gelar akademis, tentu saja ini sangat penting,” katanya. “Ini masalah yang sama sekali berbeda apakah kebohongan ini tentang tanggung jawab, pengetahuan atau prestasi. Menurut pendapat saya, kebohongan seperti itu tidak dapat dideteksi hanya berdasarkan ringkasan tanpa komunikasi tatap muka.”
Apa yang harus dicari
Jika Anda sedang merekrut, beberapa tanda bahaya mungkin berarti resume tersebut tidak sepenuhnya faktual. Nathan Soto, pakar karier di Resume Genius, menyarankan untuk mencari tanggung jawab dan hasil yang dibumbui.
“Kandidat akan mempresentasikan tugas pekerjaan mereka dengan sebaik mungkin, termasuk angka dan berpusat pada kata kerja tindakan yang kuat, jadi melihat beberapa hal yang dilebih-lebihkan seharusnya tidak mengejutkan dan belum tentu merupakan tanda bahaya,” katanya. “Namun, angka-angka yang tampaknya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan—klaim bahwa mereka bekerja dengan anggaran jutaan dolar, misalnya—harus diverifikasi.”
Hal sebaliknya juga dapat menunjukkan ada sesuatu yang salah, seperti mencantumkan keterampilan dalam istilah yang tidak jelas seperti “membantu meningkatkan penjualan,” kata Avery Morgan, pakar produktivitas tempat kerja dan kepala sumber daya manusia di EduBirdie. “Semua orang tahu bahwa hasil yang terukur penting dalam resume, jadi jika ada, akan disebutkan,” katanya.
Tetiana Hnatiuk, kepala SDM di Skylum, sebuah perusahaan perangkat lunak pengedit gambar, setuju. “Jika uraian pekerjaan dan tanggung jawab sebelumnya terlalu umum dan tidak didukung oleh contoh nyata, seperti portofolio, itu merupakan tanda bahaya bagi saya,” katanya. “Saya langsung berpikir kandidat tersebut tidak tahu apa yang mereka bicarakan karena mereka belum pernah benar-benar dipekerjakan untuk peran ini.”
Jika Anda belum pernah mendengar tentang perguruan tinggi atau universitas yang diklaim pernah diikuti oleh seseorang, Soto merekomendasikan untuk mencarinya dan gelar yang dicantumkan oleh pelamar. “Memalsukan pencapaian pendidikan adalah sebuah kebohongan serius yang dapat dengan mudah dibuktikan melalui penelitian,” katanya.
Tanda halus lainnya bahwa sebuah resume mungkin terlalu bagus untuk menjadi kenyataan adalah pada saat itu memang benar adanya itu cocok dengan deskripsi pekerjaan dengan sempurnamenggunakan kata-kata yang sama, kata Morgan, sambil mencatat, “Anda dapat dengan mudah membuat resume seperti ini.”
Apa yang harus dilakukan jika Anda mencurigai seseorang berbohong
Sebelum menghubungi kandidat, periksa informasinya. “Periksa referensinyaverifikasi jabatan, periksa ulang LinkedIn, dan minta pemeriksaan latar belakang yang dapat memverifikasi riwayat kandidat,” saran Morgan. “Anda juga bisa menghubungi seseorang yang tidak direkomendasikan langsung oleh kandidat dari perusahaan sebelumnya.
Jika resume dibuat dengan jelas dan kandidat tidak sesuai dengan profil yang diinginkan, Hnatiuk mengatakan orang tersebut tidak akan lolos wawancara putaran pertama. “Namun, jika kandidat tersebut adalah yang kami cari tetapi saya ragu dengan CV mereka, saya selalu meneliti perusahaan mereka sebelumnya dan LinkedIn kandidat tersebut,” katanya.
Jika Anda memutuskan untuk melanjutkan wawancara, Hnatiuk merekomendasikan untuk mencatat detail apa pun yang ingin Anda periksa. “Jauh lebih sulit untuk berbohong saat pertemuan tatap muka,” katanya.
Morgan menyarankan untuk mengajukan pertanyaan rinci tentang pengalaman kerja mereka dan tantangan sebelumnya. “Perhatikan kesenjangan atau kurangnya detail,” katanya. Namun, jangan memaksakan diri jika Anda mencurigai adanya ketidakjujuran – orang cenderung demikian gugup saat wawancaradan pertanyaan yang terlalu agresif dapat menimbulkan stres yang tidak perlu, sehingga menimbulkan respons yang defensif atau kurang bijaksana.”
Haruskah berbohong berarti mendiskualifikasi?
Saat Anda mempekerjakan seseorang, Anda ingin tahu siapa yang Anda cari, jadi penting untuk menemukan kebohongannya. Namun, tidak semua perbedaan pendapat disengaja atau didiskualifikasi. Potapenko suka melihat resume sebagai iklan.
“Dalam lingkungan yang sangat kompetitif, para kandidat dapat menggunakan taktik untuk menampilkan diri mereka sebaik mungkin,” katanya. “Tetapi wawancara dengan perekrut tetap penting. Pasarnya kompetitif, dan para kandidat menggunakan kesempatan ini untuk menampilkan diri mereka secara positif. Namun, seperti semua periklanan, Anda tidak akan mengetahui kebenarannya sampai Anda mencobanya. Ini milikmu keterampilan sebagai pewawancara akan menentukan seberapa banyak Anda mengetahui tentang kandidat tersebut.”
Terkadang orang berbohong tentang hal-hal yang tidak terlalu penting, sering kali karena gugup. “Misalnya, mereka bisa bersembunyi kesenjangan dalam riwayat pekerjaan merekameskipun itu sepenuhnya normal,” kata Morgan. “Penting untuk mengetahui kapan itu merupakan kebohongan kecil dan kapan itu merupakan kebohongan besar.” Kebohongan serius mengenai kualifikasi atau tanggung jawab utama harus menjadi tanda bahaya.”
Source link
