Upaya untuk mendiversifikasi pekerjaan dan mempromosikan kesetaraan diserang– Baru -baru ini dengan meyakinkan Dasar Pemikiran dari Administrasi Trump. Tetapi pendukung dan profesional yang telah mendedikasikan karier mereka Keragaman, modal, dan inklusi Mereka masih berkomitmen untuk melihat pekerjaan untuk melanjutkan.
“Kami telah berada di sini selama bertahun -tahun,” kata Amira Barger, wakil presiden komunikasi eksekutif dan kepala penasihat DEI di Edelman. “Aku masih didorong, bahkan di tengah -tengah seluruh reaksi.”
Sementara sejumlah besar perusahaan terkemuka memiliki Baru -baru ini diubah atau kurangi Inisiatif DEI mereka, nama -nama besar lainnya, berupaya memperkuat keragaman dan inklusi mereka. Barger mengharapkan mayoritas untuk menemukan cara untuk melanjutkan upaya dan tekanan ini bahwa para pemimpin perlu berhenti dan mempertahankan pekerjaan mereka sekarang lebih dari sebelumnya.
Barger baru -baru ini berbicara dengan Associated Press. Wawancara ini diedit untuk panjang dan kejelasan.
T: Ceritakan tentang pekerjaan Anda di Edelman.
A: Saya benar -benar memakai dua topi di sini di Edelman. Jadi, 50% dari waktu saya difokuskan pada komunikasi khusus untuk ekosistem kesehatan. Itu saja, dari pertanian ke sistem rumah sakit, sekolah kedokteran, sebut saja. Dan kemudian, 50% waktu saya adalah wadah penasihat yang lebih luas, yang merupakan agnostik sektoral.
Setiap hari sedikit berbeda – berjuang untuk apa yang terjadi di dunia, fokus pada pelanggan kami dan tujuan yang ditetapkan untuk tahun ini. Tim kami bekerja untuk membantu saran klien tentang sesuatu perintah eksekutif yang dapat keluar di sekitar retrospektif dan inisiatif DEI, seperti yang kita lihat hari ini, bagaimana membentuk komunikasi tertentu untuk audiens multikultural dengan cara yang menghormati pengalaman hidup orang.
T: Kami telah melihat beberapa nama besar baru -baru ini menarik diri dari upaya DEI mereka. Apa itu cara bersaksi?
A: Pendulum terus menyerahkan dunia keanekaragaman, keadilan dan inklusi. Dan apa yang saya rasakan sekarang, pada titik ini dalam umpan balik yang terjadi di daerah ini, adalah bahwa kami telah berada di sini sebelumnya.
Banyak orang menandai 2020 sebagai titik balik untuk upaya DEI perusahaan – dalam gerakan setelah pembunuhan George Weloy. Tetapi kami telah berada di latar belakang untuk melakukan pekerjaan ini dengan tenang dan berkelanjutan selama beberapa dekade, kembali menulis hukum tentang hak -hak sipil. Dengan semua reaksi dan perintah eksekutif yang kita lihat hari ini, saya pikir mungkin itu yang akan terjadi lagi. Pekerjaan itu akan berlanjut, tetapi para direktur mungkin sedikit lebih tenang tentang hal itu.
Saya memperkirakan sebagian besar perusahaan untuk melanjutkan upaya mereka, tetapi mereka dapat mengubah kata -kata atau berkembang dengan cara lain. Kami melihatnya banyak, dan itu bukan hal baru. Kami juga telah melihat beberapa nama besar untuk memperkuat kewajiban mereka kepada DEI, seperti Costco dan Apple.
T: Apa pengaruh lain yang Anda harapkan dari tindakan Trump untuk membongkar inisiatif DEI di tingkat federal?
A: Bahasa spesifik dari perintah eksekutif Trump baru -baru ini, membongkar inisiatif DEI federal, memberi label upaya ini sebagai “program diskriminasi ilegal dan tidak bermoral”. Kekhawatiran saya di sini adalah bahwa hal itu merusak kemajuan dan mengabaikan ketidaksetaraan sistemik yang coba dipecahkan oleh program -program ini.
Dan pesanan dapat membawa beberapa implikasi untuk pemain federal. Inisiatif DEI dapat ditunda atau dianggap kurang relevan dalam proses penawaran. Perusahaan dapat menghadapi tantangan untuk kepatuhan atau restrukturisasi. Pemasok yang mempromosikan prinsip -prinsip DEI juga dapat menghadapi pengurangan keuntungan dalam pemerintahan kontrak, yang berpotensi mempengaruhi kemitraan yang ada. Bisnis juga dapat menemukan diri mereka sebagai navigasi reaksi terpolarisasi terhadap para pemangku kepentingan.
T: Pesan apa yang akan Anda berikan navigasi kegiatan bisnis dalam semua ini?
A: Ketika inisiatif DEI diserang, perusahaan perlu siap untuk menyelesaikan kritik dengan benar -benar jelas untuk menunjukkan dampak positif pada jenis pekerjaan ini. Itu berarti membela fakta dengan fakta. Dari peningkatan inovasi hingga rasa memiliki karyawan yang lebih besar, ada banyak hasil realistis yang dapat digunakan perusahaan untuk menunjukkan kemajuan yang terukur karena adanya program -program ini. Dan juga penting untuk mengundang masuk dan menganggapnya serius.
Yang kita butuhkan pada saat ini adalah para pemimpin yang berani menjadi berani dan mengadvokasi pekerjaan ini. Saat ini ada banyak ketakutan dan ketidakpastian-dan saya pikir itu dapat membuat orang melakukan hal-hal dari apa yang mereka percayai adalah benar atau benar para pemimpin perlu menunjukkan bahwa keberanian dengan cara yang benar-benar hebat dan kuat. Harapan saya adalah bahwa kita akan melihat bagian dari itu selama tahun depan ini, bahkan di tengah pemerintahan baru yang jelas banyak anti-anak.
-Vit Gradnam-Philips, penulis kegiatan bisnis AP
