Menulis di dalam Jurnal Wall Street minggu ini, Elon Musk dan Vivek Ramaswamy – yang baru-baru ini ditunjuk untuk memimpin Departemen Efisiensi Pemerintahan yang baru diluncurkan – membahas topik yang terus menjadi sumber perselisihan di tempat kerja di seluruh perusahaan Amerika.
Dalam opini mereka, Musk dan Ramaswamy memberikan wawasan tentang bagaimana inisiatif baru, yang dikenal sebagai DOGE, dapat memangkas biaya dan memperkecil ukuran pemerintahan federal. Mereka telah mengisyaratkan rencana mereka untuk mengurangi jumlah pegawai negeri sipil – salah satunya dengan memerintahkan pekerja federal untuk kembali bekerja penuh waktu. “Mewajibkan pegawai federal untuk datang ke kantor lima hari seminggu akan mengakibatkan gelombang pemutusan hubungan kerja secara sukarela yang kami sambut baik: jika pegawai federal tidak ingin hadir, pembayar pajak Amerika tidak perlu membayar untuk hak istimewa pada era tersebut. dari “‘Covid’ dengan tinggal di rumah,” tulis mereka.
A laporan yang dirilis oleh Kantor Manajemen dan Anggaran awal tahun ini menemukan bahwa pegawai federal yang memenuhi syarat untuk melakukan telecommuting telah menghabiskan lebih dari 60% waktunya bekerja dari kantor. Namun, perubahan kebijakan yang didorong oleh Musk dan Ramaswamy dapat berdampak pada lebih dari satu juta karyawan – sekitar setengah dari total tenaga kerja federal – yang saat ini dapat bekerja dari rumah setidaknya untuk sebagian waktu.
Rencana DOGE ini cukup konsisten dengan pendekatan Musk dalam mengelola perusahaannya sendiri. Ketika Musk membeli perusahaan yang sebelumnya dikenal sebagai Twitter, dia melarang pekerjaan jarak jauh dan melakukan PHK besar-besaran, sehingga memangkas sekitar 80% tenaga kerja. Pada tahun 2022, katanya karyawan Tesla dan SpaceX mereka harus menghabiskan minimal 40 jam seminggu di kantor. Bahkan ada topeng menggambarkan pekerjaan jarak jauh sebagai “salah secara moral” karena beberapa karyawan tidak mempunyai kesempatan untuk bekerja dari rumah. (“Orang-orang harus melepaskan diri dari moralitas mereka dengan omong kosong bekerja dari rumah,” katanya kepada CNBC tahun lalu.)
Menggambarkan pekerjaan hybrid sebagai “hak istimewa di era Covid”, Musk dan Ramaswamy menggemakan apa yang disarankan oleh banyak pemimpin ketika mereka memberlakukan persyaratan ketat untuk kembali bekerja. Bahkan ketika mereka melihat tingkat produktivitas yang tinggi selama pandemi – dan pada tahun-tahun berikutnya – banyak perusahaan bersikeras bahwa lima hari seminggu di kantor diperlukan untuk mendorong kolaborasi, meskipun ada penolakan dari karyawan yang sudah terbiasa dengan jadwal hybrid atau dipekerjakan secara jarak jauh. pekerja. Ketika CEO Amazon Andy Jessee memerintahkan karyawannya untuk kembali ke kantor secara penuh waktu, dia mencatat bahwa “sebelum pandemi, orang tidak dimaksudkan untuk bekerja dari jarak jauh dua hari seminggu, dan itu juga akan berlaku jika semuanya berjalan maju. .”
Beberapa kebijakan kembali ke kantor tampaknya dirancang untuk meningkatkan pengeluaran dan mendorong pengunduran diri secara sukarela – dan para eksekutif C-suite mereka mengakui bahwa mereka mengharapkan pergantian setelah dikeluarkannya mandat tersebut. Menanggapi keluhan karyawan tentang kebijakan baru Amazon, CEO Amazon Web Services Matt Garman menyiratkan bahwa orang yang tidak bahagia harus meninggalkan perusahaan, menurut A Reuters laporan. “Kalau ada orang yang tidak bekerja dengan baik di lingkungan itu dan tidak mau, tidak apa-apa, masih ada perusahaan lain di sekitar,” ujarnya. Namun hanya sedikit pemimpin yang secara eksplisit menyatakan niat mereka untuk kembali bekerja – dan harapan mereka bahwa kebijakan baru ini benar-benar akan membantu mengurangi jumlah karyawan seperti Musk dan Ramaswamy.
Faktanya, gagasan bahwa tuntutan kantor yang lebih ketat akan menyebabkan beberapa pekerja federal untuk berhenti – seperti rekan-rekan mereka di sektor swasta – tampaknya menjadi bagian penting dari proposal mereka untuk mengecilkan pemerintahan federal. Jika mandat perusahaan bisa menjadi ukuran bagaimana perasaan masyarakat mengenai telecommuting, strategi ini kemungkinan besar akan terbukti efektif.
