CEO dengan bayaran tertinggi di Kanada memperoleh penghasilan 200 kali lebih banyak dibandingkan rata-rata pekerja pada tahun 2023, menurut sebuah laporan baru. Namun, kesenjangan antara eksekutif dan karyawan sedikit menyempit pada tahun itu karena kenaikan upah pekerja dan penurunan laba perusahaan selama pengurangan inflasi yang tinggi.
Laporan tahunan, yang diterbitkan oleh lembaga pemikir progresif Pusat Alternatif Kebijakan Kanada, mengatakan para kepala eksekutif dibayar 210 kali lebih banyak daripada rata-rata pekerja pada tahun itu, turun dari 240 kali lebih banyak pada tahun 2022 dan 2021.
Penulis laporan tersebut mengaitkan tingginya angka tersebut dengan meningkatnya laba perusahaan terbantu oleh rekor inflasi — mengklaim bahwa beberapa direktur telah berkompetisi di masa lalu—dan, lebih jauh lagi, bonus yang lebih tinggi bagi para eksekutif yang kompensasinya terkait dengan kinerja perusahaan.
David Macdonald, ekonom senior di Pusat Alternatif Kebijakan Kanada dan salah satu penulis laporan tersebut, mengatakan rasio gaji CEO terhadap gaji pekerja terus meningkat meskipun terjadi penurunan baru-baru ini.
“Tren jangka panjangnya cukup jelas,” kata McDonald dalam sebuah wawancara dengan CBC News. “Pada tahun 1980an, CEO bekerja 50 kali lebih banyak dibandingkan rata-rata pekerja. Di tahun 90an, itu 100 kali lipat.
Karena inflasi yang tinggi membatasi daya beli, para pekerja Kanada mulai menuntut kompensasi yang lebih tinggi untuk mengimbangi kenaikan biaya hidup (walaupun beberapa industri masih tertinggal dalam hal kenaikan upah, catat laporan tersebut).
Tuntutan tersebut menyebabkan kenaikan upah mingguan rata-rata sebesar 6,6 persen pada tahun 2023, termasuk lembur. Sementara itu, laba perusahaan setelah pajak turun tiga persen pada tahun 2023 dibandingkan puncak tahun sebelumnya, menurut Data Statistik Kanada dianalisis awal tahun ini oleh Center for the Future of Work, sebuah lembaga penelitian non-partisan.
Data menunjukkan bahwa beberapa pekerja “mundur,” kata McDonald. “Salah satu alasan mengapa kesenjangan ini sedikit lebih kecil tahun ini adalah karena kita melihat para pekerja berjuang melawan inflasi, meminta kenaikan gaji dan mendapatkannya.”
‘Lebih rumit’ dari angka-angka: pakar SDM
Kesenjangan antara gaji eksekutif dan pekerja terdengar “sangat besar,” kata Annie Boyard, pakar sumber daya manusia yang berbasis di Montreal. “Tetapi Anda harus ingat bahwa ini adalah paket hadiah global, yang berarti tidak harus berupa uang di rekening bank mereka.
Boyard mengatakan hal ini “lebih rumit dari sekadar melihat angka-angkanya,” seraya menambahkan bahwa gaji yang lebih tinggi bagi para eksekutif tidak berarti gaji yang lebih rendah bagi rata-rata orang Kanada – juga bukan uang yang diambil dari dompet pemerintah atau dari kantong karyawan perusahaan.
“Saat perusahaan membayar gaji dan bonus, sisa uangnya menjadi keuntungan yang dikembalikan kepada pemegang saham,” ujarnya. Namun uang yang dibagikan kepada para pemegang saham tidaklah banyak.
“Lebih baik bagi mereka untuk memiliki orang baik yang akan meningkatkan nilai saham mereka daripada mendapatkan beberapa sen lebih banyak di akhir hari dalam paket mereka sendiri,” kata Boyard.
Laporan tersebut, yang menganalisis 100 CEO dengan bayaran tertinggi di negara tersebut, juga mengatakan bahwa orang-orang ini membawa pulang kompensasi rata-rata sebesar $13,2 juta pada tahun 2023.
Sebagian besar gaji mereka berasal dari bonus kinerja dan gaji bersama, bukan dari gaji, pensiun, atau tunjangan. Gaji rata-rata untuk 100 CEO dengan bayaran tertinggi adalah $1,3 juta pada tahun itu.
Daftar tersebut mencakup Per Bank, CEO Perusahaan Loblaw; CEO Telus Darren Entwistle; dan Tobias Lutke, CEO Shopify. Beberapa eksekutif dalam daftar tersebut, seperti Lütke, dibayar dalam dolar AS, dan laporan tersebut mengubah angka tersebut ke dalam mata uang Kanada.
Eksekutif dengan bayaran tertinggi dalam daftar adalah Patrick Dovigy, CEO perusahaan pengelolaan limbah GFL Environmental Inc., yang total kompensasinya pada tahun 2023 dilaporkan mencapai $68,4 juta.
Namun MacDonald mengatakan perubahan kebijakan pajak pemerintah federal telah menyebabkan “penurunan besar dalam opsi saham sebagai alat untuk membayar para eksekutif,” termasuk perubahan kebijakan pada tahun 2021 yang membatasi pembayaran opsi saham.
“Ada celah penting yang telah ditutup selama beberapa tahun terakhir, dan kami melihat dampak dari celah tersebut pada data gaji CEO,” katanya.