Saat Anda masuk ke LinkedIn, feed Anda mungkin penuh dengan “Terbuka untuk bisnis” profil dan postingan tentang perjuangan mencari pekerjaan di pasar saat ini. Kotak masuk LinkedIn Anda mungkin jauh lebih tenang karena lebih sedikit perusahaan yang mencari peluang kerja dibandingkan perusahaan-perusahaan di atas Pengunduran diri yang besar baru dua tahun yang lalu.
Baik Anda lulusan baru yang sedang menjalani karier atau sekadar mencari lahan yang lebih hijau, perasaan yang umum di kalangan pencari kerja adalah semakin sulitnya mendapatkan wawancara, apalagi tawaran. Dengan aplikasi naik 6% sejak Oktober 2023persaingan tetap kuat. Yang lebih rumit lagi, cara tim perekrutan meninjau lamaran juga telah berubah.
Sistem Pelacakan Aplikasi (ATS) kini menjadi status quo bagi perusahaan untuk mengelola lowongan pekerjaan dan menyaring kandidat potensial. Meskipun bukan merupakan perkembangan baru, hal ini terus mengungkap misteri proses lamaran kerja dan mengubah cara penilaian, keterlibatan, dan perekrutan karyawan berbakat.
Didukung oleh kecerdasan buatan, sistem ini kini membantu merekrut tim dengan cara yang tidak terbayangkan satu dekade lalu, dengan mencocokkan kandidat untuk posisi terbuka, memberikan rekomendasi dan menjelaskan peringkat, menganalisis resume, dan banyak lagi. Dengan sistem ini, perekrut diberdayakan untuk menjadi lebih akurat dan efisien dalam mengelola lamaran, menjadwalkan wawancara, dan berhubungan dengan kandidat potensial.
Jadi jika cara perekrut mendekati pencarian kandidat mereka telah berkembang, mengapa strategi pencari kerja belum berkembang? Saat perekrut memikirkan kembali proses mereka dengan AI, pelamar juga harus melakukan hal yang sama. Pencari kerja harus mencari cara untuk menavigasi lanskap transformasi di mana AI membentuk cara kita melakukan pendekatan dan berpikir tentang sistem ketenagakerjaan.
Mari kita lihat tiga perubahan penting dalam proses perekrutan dan bagaimana kandidat dapat merespons dan membedakan diri mereka dari rekan-rekan mereka.
Keterampilan melebihi pengalaman
Selama beberapa tahun terakhir, teknologi pencocokan keterampilan telah menjadi kemajuan paling menonjol dalam perekrutan yang keluar dari revolusi AI. Pengusaha semakin fokus pada perekrutan berbasis keterampilan, untuk memastikan bahwa kandidat paling cocok untuk peran tersebut berdasarkan peluang yang ada.
Lewatlah sudah hari-hari ketika gelar mahal atau magang khusus di resume Anda menjadi penentu kesepakatan. Jika AI tidak dapat “melihat” keterampilan yang mereka cari di resume Anda, kemungkinan besar AI akan berpindah ke pelamar berikutnya. Dengan AI pencocokan keterampilan di perangkat mereka, perusahaan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk memindai resume dan lebih banyak waktu untuk berinteraksi dengan kandidat potensial.
Artinya bagi Anda: Saatnya untuk menyegarkan resume. Resume dari masa lalu tidak akan membantu Anda menonjol di depan model bahasa besar yang memindai keterampilan tertentu. Jangan salah paham: pengalaman kerja tetap berharga. Namun alih-alih hanya mencantumkan tugas pekerjaan di masa lalu, fokuslah pada caranya: keterampilan apa yang Anda gunakan dan bagaimana dampaknya. Pergeseran ini mendemokratisasi lapangan kerja dan membuka jalan bagi mereka yang berlatar belakang non-tradisional. Jika Anda dapat menunjukkan keahliannya, Anda ikut serta.
Otomatisasi komunikasi dan keterlibatan kandidat
Menunggu kabar dari calon pemberi kerja dapat membuat pencari kerja merasa stres. Faktanya, hampir seperempat (23%) kandidat merasa bahwa aspek yang paling membuat frustrasi dalam proses lamaran adalah perasaan seolah-olah lamaran mereka masuk ke dalam lubang hitam digital. penelitian oleh iCIMS.
Namun penantian tersebut bukan hanya untuk mengetahui apakah lamaran mereka diterima atau apakah mereka mendapatkan pekerjaan tersebut. Sebagian besar penantian adalah hasil dari penjadwalan wawancara, mengajukan pertanyaan klarifikasi tentang budaya perusahaan, dll.
Chatbots menjadi pilihan untuk membantu memperlancar komunikasi dengan kandidat sehingga pencari kerja bisa mendapatkan jawaban dengan cepat, menjadwalkan wawancara lebih cepat, dan menggunakan kontak strategis dengan perekrut mereka untuk memahami apa yang dicari oleh manajer perekrutan dalam peran tersebut.
Artinya bagi Anda: Jangan hanya melakukan ping ke chatbot di halaman karier – gunakan itu untuk melengkapi proses lamaran dan wawancara. Chatbots adalah tempat yang aman untuk mengajukan pertanyaan yang ingin Anda jawab tentang budaya perusahaan atau posisi terbuka yang mungkin membuat Anda gugup untuk menanyakannya kepada perekrut. Misalnya, Anda dapat bertanya kepada chatbots tentang tunjangan, penawaran perusahaan, deskripsi pekerjaan, dan banyak lagi. Gunakan pengetahuan ini untuk mengetahui apakah peran tersebut tepat untuk Anda sebelum Anda melamar, dan bantu mempersiapkan wawancara setelah Anda menyelesaikan proses lamaran.
Kecerdasan buatan digunakan di setiap bagian proses rekrutmen
Menurut 500 TA proAlat AI menghemat rata-rata 2,39 jam per minggu, dan 64% profesional AI ingin melihat lebih banyak AI dalam alur kerja mereka. Jadi di manakah peran AI saat ini? Tiga puluh persen menggunakan GenAI khusus untuk menulis deskripsi pekerjaan dan 36% lainnya untuk menyiapkan pertanyaan wawancara.
Artinya bagi Anda: Gunakan kecerdasan buatan dalam pencarian kerja Anda. Ada standar ganda dalam penggunaan kecerdasan buatan di pasar kerja saat ini. Penelitian iCIMS menemukan bahwa 87% perekrut mengatakan penerapannya dalam proses lamaran menimbulkan tanda bahaya. Ketika teknologi semakin menyebar dalam budaya dan tempat kerja, AI akan dilihat sebagai sebuah alat—seperti mesin pencari—untuk membantu mendorong pencarian kerja.
Untuk saat ini, gunakan AI sebagai bendera kuning. Menyalin dan menempelkan resume atau surat lamaran yang dibuat oleh AI secara membabi buta bukanlah hal yang baik. Wawasan unik dan sentuhan kemanusiaan Anda akan selalu penting dan merupakan hal yang benar-benar ingin dilihat oleh perekrut.
Sebaliknya, gunakan GenAI untuk mempersiapkan wawancara Anda dengan memberikan deskripsi pekerjaan dan menanyakan pertanyaan apa yang akan diajukan manajer perekrutan, sehingga Anda dapat datang ke wawancara dengan persiapan yang lengkap. Anda juga dapat menggunakannya untuk meninjau resume Anda dan membantu menyederhanakan dan mengidentifikasi keterampilan yang paling ingin Anda soroti untuk pekerjaan yang Anda lamar. Ingat saja, ketika menggunakan AI dalam pencarian kerja Anda, tidak ada yang mengenal Anda atau pengalaman kerja Anda lebih baik dari Anda.
Beradaptasi dengan pasar tenaga kerja yang didukung AI
Ketika proses perekrutan semakin diperkaya dengan teknologi, para pencari kerja harus beralih dari mentalitas “permainan sistem” atau “AI yang menang” dan sebaliknya melihat status quo pekerjaan baru dan mengembangkan strategi mereka untuk bertemu perekrut di mana pun mereka berada.
Dengan adanya otomatisasi dalam proses rekrutmen, tujuannya adalah untuk membuat hidup lebih mudah bagi kandidat dan calon pemberi kerja. Namun hal ini tidak mungkin terwujud tanpa adanya adaptasi dan modifikasi. Mencoba menjalankan proses lamaran dengan cara yang sama tidak masuk akal di dunia di mana seluruh perjalanan rekrutmen ditingkatkan oleh kecerdasan buatan. Peluang sebenarnya ada di luar sana, dan penyesuaian kecil ini dapat membuat perbedaan besar dalam membantu Anda mendapatkan peran berikutnya.
