Seperti apa masa depan dunia kerja pada tahun 2025? Ketika pekerja dan pengusaha terus berjuang antara daerah terpencil dan terpencil kembali ke kantordan kecepatan inovasi yang melampaui banyak industri dan struktur tempat kerja, ini adalah tahun dimana model-model baru akan tertanam dalam zeitgeist (tanpa awalan pasca-pandemi, semoga kita dapat berhenti melekat pada segala hal, meskipun ada peringatan flu burung).
Sebagai peramal profesional (bersama saudara kembar saya) yang memberi nasihat kepada CEO, pendiri, dan bisnis mengenai strategi dan perencanaan, dan menerbitkan panduan tahunan terperincikita beralih ke astrologi konvensional (cabang astrologi yang mempelajari dampak kosmik terhadap peristiwa dunia, politik, dan pemerintahan) untuk mengetahui siklus sejarah yang mungkin terulang untuk pertama kalinya dalam beberapa dekade atau bahkan abad.
Dengan lebih dari 60% Gen Z dan Milenial menganggap astrologi sebagai hal yang serius alat untuk menavigasi karier merekasemakin banyak profesional yang mencari bintang untuk mendapatkan wawasan dan pandangan ke depan. Inilah yang kami temukan.
Hibrida, pecahan, jarak jauh
Tren mencintai untuk beralih ke model pekerjaan paruh waktu hibrida dan prinsipal fraksional. Tapi… akankah itu? Persaingan adu panco akan terus berlanjut, dengan beberapa bos yang mencoba untuk membawa orang kembali ke kantor di luar keinginan mereka – hanya untuk mengetahui bahwa mereka harus membayar ‘pajak bakat’ yang besar untuk melakukan hal tersebut. Dengan data dari perusahaan seperti Pinterest yang menunjukkan lonjakan besar dalam tingkat keterlibatan pekerja jarak jauh, tahun 2025 memerlukan kompromi yang tidak mengharuskan pekerja mengorbankan peningkatan gaya hidup yang mereka peroleh selama pandemi. Seperti apa bentuknya? Untuk memikat pekerja kembali ke dunia perusahaan, kantor dapat bereksperimen dengan bentuk fleksibilitas baru, mulai dari menciptakan fasilitas di tempat yang meringankan stres dalam kehidupan pribadi seperti memasak dan mengasuh anak. Bayangkan: seorang koki pribadi menyiapkan makan malam keluarga yang sehat selama seminggu – termasuk pembatasan dan preferensi diet – dan menunggu saat Anda meninggalkan kantor. Atau, bagaimana dengan kantor sudut “bergaya apartemen” dengan kamar mandi, pancuran, dan dapur sendiri? Hei, mungkin itu solusi untuk semua gedung-gedung mewah yang tak berpenghuni…?
Keahlian yang beragam menjadi aset
Pekerjaan berbasis portofolio—karir yang menggabungkan berbagai jabatan atau peran di berbagai sektor—adalah tren menarik lainnya yang mencerminkan keragaman keterampilan yang dimiliki banyak pekerja. Kenapa ya, kamu Bisa menjadi akuntan dan fotografer makanan atau bagian dari tim pemasaran dan pengembangan bisnis. Jika Anda memiliki jangkauannya, tidak perlu bekerja keras di dalam kotak tahun ini.
Tren peningkatan keterampilan, peningkatan dan pendidikan berkelanjutan
Seiring dengan kemajuan pesat teknologi dan kecerdasan buatan, manusia harus terus memperbarui alat mereka agar tetap kompetitif dalam industri yang berubah dengan cepat. Fase musim semi dan musim panas yang mendorong pertumbuhan individu dan kemandirian mendorong tren menuju pengembangan dan penyegaran keterampilan yang berkelanjutan. Perusahaan yang cerdas akan berinvestasi dalam pelatihan berkelanjutan bagi para pekerja, mendanai pembelajaran berkelanjutan mereka melalui sertifikasi mikro, kursus singkat, penyesuaian biaya kuliah, dan kamp pelatihan digital. Pendidikan berbayar dapat menjadi keuntungan yang digunakan perusahaan besar untuk menarik staf agar tetap bekerja dalam jangka panjang.
Cara-cara baru untuk menciptakan “budaya”
Pekerja yang berpindah-pindah peran atau memasuki kantor dapat menghadirkan tantangan seputar kerja tim. Strategi-strategi baru akan muncul untuk membantu perusahaan menyatukan staf mereka dan menciptakan persahabatan, sekaligus menghormati bahwa kantor tidak lagi menjadi sumber hubungan sosial seperti pada awal era Google dan startup. Berada di luar lokasi secara berkala dan retret membangun tim dapat menjadi unsur penting untuk menciptakan budaya di mana Zoom Square gagal (tambahkan item ke anggaran departemen perjalanan Anda!). Selain pengalaman dasar yang mengikat, fasilitas ini dapat menumbuhkan budaya perusahaan yang diinginkan dan menginspirasi pekerja untuk menjadi bagian dari misi perusahaan—terutama jika mereka berlokasi di lokasi seperti properti hotel butik yang indah atau lingkungan tersibuk di kota.
Bagaimana dengan ruang luar ruangan juga?
Saat kita memasuki paruh kedua dekade ini, masa depan dunia kerja akan berkembang dengan adanya kantor dengan teras, atap, dan ruang pertemuan luar ruangan sebagai fasilitas yang wajib dimiliki untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Lupakan layar datar dan mesin sepak bola di masa lalu. Ruang hijau, tanaman pemurni udara, dan cahaya alami merupakan fasilitas kemewahan baru. “Kantor sudut” baru dapat memiliki akses luar ruangan dengan Wi-Fi, barista, dan bahkan kolam renang! Opsi utilitas juga merupakan nilai tambah. Kita bisa berharap truk makanan, kelas kebugaran, dan “pengalaman” lainnya menjadi bagian dari gaya hidup pekerja modern. Desain biofilik, dimana arsitektur dan alam saling terkait, akan semakin populer.
Rumah kantor yang manis
Pada paruh kedua tahun 2025, lapangan pekerjaan mungkin akan meningkat menata ulang ruang fisik mereka untuk menciptakan rasa memiliki dan kenyamanan. Kantor akan memiliki ruang bersama yang terasa seperti di rumah sendiri, dengan furnitur yang nyaman, ruang kesehatan, dan bahkan zona ramah keluarga. Tren ini dapat mendorong suasana yang lebih membina, menjadikan tempat kerja terasa seperti perpanjangan dari tempat perlindungan WFH Anda. Perusahaan juga dapat menyelenggarakan lebih banyak “hari keluarga” dan kegiatan pelayanan masyarakat, sehingga menumbuhkan budaya tempat kerja yang berakar pada kasih sayang dan nilai-nilai bersama. Masa depan dunia kerja pada tahun 2025 akan ditandai dengan semakin banyaknya kantor ramah anak yang menawarkan layanan perawatan, pendidikan, dan pengalaman di tempat kerja, terutama selama liburan.
Rekan kerja untuk fokus dan produktivitas
Teknik “penggandaan tubuh” ADHD dapat menjadi strategi populer yang diterapkan oleh pekerja jarak jauh pada tahun 2025—terutama di era gangguan ini. Penggandaan tubuh melibatkan kerja sama dengan orang lain untuk saling mendukung agar tetap fokus dan produktif, meskipun tugas Anda bersifat independen. Baik IRL atau secara virtual, ini bisa mencegah isolasi dan menggantikan tanggung jawab bawaan lingkungan kantor. Tim jarak jauh bahkan dapat mendirikan kantor di metaverse, menggunakan dasbor dan program berbasis aplikasi seperti Teamflow HQ yang memungkinkan dekorasi khusus yang terlihat dan terasa seperti rumah sendiri.
AI yang etis dan praktik data yang transparan
Kebijakan privasi? Coba lihat. Masa depan dunia kerja pada tahun 2025 mengedepankan transparansi dan etika, khususnya seputar data dan teknologi. Di tempat kerja, hal ini dapat mengarah pada praktik inovatif seputar penggunaan AI yang etis dan privasi data, dimana perusahaan mencari kebijakan yang jelas mengenai pengumpulan data, pengawasan karyawan, dan penggunaan AI dalam tim. Hal ini akan menjadi penting di musim panas dan terutama di musim gugur.
Dicari: Pemimpin yang cerdas secara emosional
Keterampilan keras tidak akan menjadi satu-satunya keuntungan utama yang bisa diterapkan di Era Aquarius. Kecerdasan emosional yang tinggi juga akan menjadi penanda keberhasilan dan kepemimpinan dalam dunia kerja di masa depan. Perusahaan dapat meningkatkan investasi dalam pelatihan interpersonal untuk timnya. Sekarang ada lima generasi yang berbagi ruang kantor. Jenderal Alpha, yang pertama kali lahir pada tahun 2010, juga tidak ketinggalan. Gaya komunikasi yang sangat berbeda, tingkat kenyamanan dengan teknologi, dan nilai-nilai telah menimbulkan bentrokan. Para eksekutif dapat dirujuk ke tes kepribadian, pemecah kebekuan yang digamifikasi, dan aktivitas lain yang memiliki kepentingan bersama untuk mengurangi ketidakstabilan dan menciptakan kohesi.
Secara keseluruhan, kita telah keluar dari siklus 16 tahun yang penuh dengan hierarki, kendali, dan pembagian peringkat yang tajam—siklus yang terakhir terjadi pada tahun 1762-78 dan tidak akan muncul lagi dalam masa hidup kita.
Selanjutnya, kosmos menunjuk pada kebangkitan era “kita rakyat” yang akan berlangsung selama 19 tahun ke depan dan mencerminkan siklus tahun 1778-98 yang terakhir terjadi dengan munculnya Amerika Serikat dan Revolusi Industri Amerika yang pertama.
Pemimpin otokratis (termasuk, ah, yang terpilih) akan untuk menemukan cara baru untuk mempertahankan kekuasaan mereka, termasuk melalui aliansi dengan oligarki teknologi. Namun teknologi dan desentralisasi yang lebih luas juga akan memberikan manfaat bagi pekerja karena masa depan dunia kerja semakin beralih ke ekonomi pengetahuan dan generasi muda akan berbondong-bondong memasuki dunia kerja.
Berada di pertengahan dekade ini, tahun 2025 memang merupakan titik tumpu—Tahun Pendulum Ilahi, sebagaimana kami menyebutnya—yang akan mengungkap bagaimana masyarakat akan memasuki paruh kedua tahun 2020 yang didorong oleh inovasi. .