Bahkan lebih awal Donald Trump memenangkan pemilu pada bulan November, banyak perusahaan mengumumkan bahwa mereka mengakhiri inisiatif keberagaman mereka. Setelah pemilu, beberapa perusahaan terbesar di negara tersebut mengumumkan bahwa mereka juga mengakhiri beberapa program korporatnya.
Pada bulan Desember, Walmart katanya telah membatalkan tujuan Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI) dan akan meninggalkan penggunaan istilah tersebut sama sekali. McDonald’s juga melakukan hal yang sama penyataan pada bulan Januari. Pada hari Jumat, Meta menjadi perusahaan besar terbaru diterbitkan mengakhiri tujuan DEI-nya, dengan mengatakan bahwa perusahaan akan menghapus tim DEI, program pelatihan kesetaraan dan inklusi, serta persyaratan untuk memiliki “beragam” pelamar saat merekrut.
Meskipun beberapa pengumuman tersebut mengikuti tekanan konservatif di media sosial, beberapa di antaranya tidak terlalu dibesar-besarkan, menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan dengan cepat menyatakan keinginan mereka untuk memperluas tenaga kerja mereka sebagai respons terhadap pembunuhan terhadap pekerja. George Floyd telah mereda dengan gagasan yang berupaya meningkatkan peluang bagi perempuan, orang kulit berwarna, kelompok LGBTQ+, dan kelompok marginal lainnya.
Kini, kelompok konservatif tidak hanya memiliki mayoritas mahkamah agungnamun Gedung Putih dan kedua majelis Kongres, mereka dapat melancarkan serangan habis-habisan terhadap DEI di tingkat federal.
Namun para pendukung DEI berpendapat bahwa ini bukanlah akhir. Inilah dampak masa jabatan kedua Trump terhadap DEI.
Perintah eksekutif melarang DEI di pemerintahan federal
Menjelang akhir masa jabatan pertama Trump pada tahun 2020, Trump menandatangani perintah eksekutif yang melarang pelatihan keberagaman di lembaga pemerintah, kontraktor, dan lembaga yang menerima dana federal, seperti organisasi nirlaba. Hal ini juga membatasi penggunaan apa yang disebut “konsep yang memecah-belah” yang diyakini pemerintah sebagai hal yang umum dalam pelatihan semacam itu.
Pemerintah dengan cepat terkena tuntutan hukum yang menuduh adanya pelanggaran Amandemen Pertama dalam perintah tersebut, dan hakim federal segera memblokirnya.
Setelah Joe Biden mulai menjabat, dia ditandatangani sebuah perintah eksekutif yang mewajibkan lembaga pemerintah untuk membentuk atau mempromosikan kepala petugas keberagaman, melaksanakan pelatihan DEI, dan mengembangkan rencana DEI mereka sendiri.
Trump dan sekutunya sudah melakukannya diucapkan melawan DEI dan kemungkinan akan menargetkannya lagi setelah dia menjabat. Meskipun tidak jelas seperti apa perintah eksekutif anti-DEI yang baru dari Trump, ia kemungkinan akan membatalkan perintah eksekutif Biden dan sekali lagi menargetkan DEI di pemerintahan federal.
Perintah tersebut tidak dapat mempengaruhi perusahaan swasta, bahkan jika pemerintahan Trump menginginkannya. Pengadilan Banding Federal dikonfirmasi memutuskan tahun ini melawan Gubernur Florida Ron DeSantis, yang berupaya melarang pengusaha swasta memberikan pelatihan keberagaman atas dasar Amandemen Pertama.
Penunjukan yudisial
Trump menunjuk lebih dari 200 hakim federal ke pengadilan di seluruh negeri selama masa jabatan pertamanya, selain tiga hakim yang ia dapatkan di Mahkamah Agung.
Pengaruh Trump terhadap sistem peradilan sejak masa jabatan pertamanya telah membebani puluhan kasus DEI yang masih menunggu keputusan di pengadilan federal di seluruh negeri.
“Hal ini akan membentuk arah undang-undang DEI saat ini di tahun-tahun mendatang dan memperkuat bahwa penafsiran undang-undang yang melindungi DEI akan bergerak ke arah yang konservatif,” kata David Glasgow, direktur eksekutif Meltzer Center for Diversity, Inclusion. dan Afiliasi Sekolah Hukum NYU.
Setelah Siswa untuk Penerimaan yang Adil—kasus Mahkamah Agung yang membatalkan tindakan afirmatif dalam pendidikan tinggi—adalah diputuskan pada tahun 2023program tempat kerja menjadi target berikutnya. Edward Bloom, aktivis hukum konservatif di balik kasus tindakan afirmatif, mengatakan bahwa kasus ini hanyalah “akhir dari permulaan.”
Pusat Meltzer adalah pemantauan 68 kasus yang sedang berjalan dan masih dalam proses pengadilan. Banyak sekali tuntutan hukum fokus pada program yang ditargetkan seperti beasiswa, hibah atau inisiatif untuk kelompok afinitas tertentu. Yang lain berfokus pada diskriminasi terbalik di tempat kerja, misalnya, pelamar kerja berkulit putih atau karyawan yang menuntut perusahaan karena diduga memihak rekan mereka yang bukan kulit putih.
Lebih banyak hakim yang ditunjuk oleh Trump berarti bahwa meskipun kasus-kasus ini tidak sampai ke Mahkamah Agung, pengadilan tingkat rendah yang berhaluan konservatif dapat menjadi preseden hukum yang membentuk lanskap hukum seputar DEI di tahun-tahun mendatang.
Hakim-hakim konservatif dapat menafsirkan undang-undang yang ditetapkan di era hak-hak sipil untuk mendukung klaim pembalikan rasisme, yang telah meroket sejak Students for Fair Admissions.
Kongres dan Departemen Kehakiman
Selama kampanye, Trump sendiri mencerca apa yang disebutnya sebagai “sentimen anti-kulit putih di negara ini,” dan mengatakan kepada Time pada bulan Mei bahwa ia melakukan hal yang sama pikiran “Hukum saat ini sangat tidak adil.”
Pemerintahan Trump dapat menggunakan kewenangan hukum Departemen Kehakiman, yang dapat mengadili pengusaha di tingkat negara bagian dan lokal, atau Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang memiliki otoritas penegakan hukum terhadap perusahaan swasta, untuk menegakkan kasus-kasus diskriminasi terbalik. .
“Saat ini semua tuntutan hukum terhadap DEI berasal dari kelompok advokasi swasta atau individu. “Mereka tidak berasal dari pemerintah,” kata Glasgow. “Jika pemerintah federal menggunakan kekuatan penegakan hukumnya untuk menyerang perusahaan swasta, maka hal ini akan menimbulkan efek yang mengerikan.”
setelah promosi buletin
Seorang wakil presiden diangkat JD Vance ikut mensponsori rancangan undang-undang Senat yang cukup jelas awal tahun ini, yang disebut Pembongkaran DEI, yang akan mengakhiri semua program DEI federal, termasuk untuk lembaga, kontrak, dan sekolah atau organisasi yang menerima dana federal.
Undang-undang ini akan lebih luas dibandingkan dengan apa yang bisa dilakukan Trump melalui perintah eksekutif. Partai Republik memiliki mayoritas di DPR dan Senat dan bisa membawa Trump ke meja perundingan jika mereka mau. Namun dengan jumlah mayoritas yang tipis, terutama di Dewan Perwakilan Rakyat, Partai Republik memerlukan kemauan politik untuk meloloskan RUU tersebut.
Efek pendinginan
Ketika Floyd terbunuh pada tahun 2020, protes yang terjadi di seluruh negeri mendorong perusahaan untuk memperkenalkan atau memperluas program DEI. Komitmen dibuat, kantor DEI didirikan dan direktur direkrut.
Namun setelah keputusan Penerimaan Siswa yang Adil, perusahaan terdiam. Meskipun keputusan tersebut tidak menyebutkan tempat kerja, pengusaha swasta tidak lagi membela komitmen keberagaman mereka.
Para pendukung DEI khawatir bahwa masa jabatan Trump yang kedua akan menimbulkan dampak buruk yang lebih luas, di mana perusahaan-perusahaan akan menghapus inisiatif DEI mereka karena takut akan adanya pembalasan.
“Saya pernah mendengar para pemimpin memberi tahu saya hal-hal seperti, ‘Bahkan orang-orang yang mendukung DEI di perusahaan kami pun ketakutan saat ini,’” kata Glasgow. “Ada banyak ketakutan dan kecemasan di luar sana… meskipun, dari sudut pandang kebijakan atau manajemen senior, organisasi-organisasi ini masih memaksakan diri pada (DEI).
Ketika Meta mengumumkan kepada karyawannya bahwa mereka mengabaikan tujuan DEI, perusahaan tersebut mengatakan dalam a penyataan bahwa “lanskap hukum dan kebijakan seputar upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di Amerika Serikat kini sedang berubah.”
“Istilah ‘DEI’ juga menjadi tuduhan, sebagian karena sebagian orang menganggapnya sebagai praktik yang menyarankan perlakuan istimewa terhadap kelompok tertentu dibandingkan kelompok lain,” kata pernyataan itu.
Namun peneliti Glasgow dan Meltzer Center lainnya mengatakan perusahaan tidak boleh menyerah sepenuhnya pada inisiatif DEI mereka.
Para peneliti punya diuraikan cara perusahaan dapat mendukung DEI, meskipun lingkungan hukum di sekitarnya tidak jelas. Perusahaan harus berhati-hati untuk tidak membatalkan inisiatif yang dilindungi hukum dan mempertimbangkan area dimana DEI dapat diperluas secara hukum. Perusahaan juga dapat fokus untuk memastikan perusahaannya inklusif secara internal, tanpa mendorong perubahan yang lebih luas di luar perusahaan.
“Tidak peduli betapa buruknya lingkungan eksternal, kami tetap yakin bahwa kebijakan kami melindungi pekerja yang rentan,” kata Glasgow.
Dan beberapa perusahaan dapat menjadi pendukung DEI secara publik, melawan arus konservatif.
“Saya ingin melihat organisasi-organisasi yang memiliki suara dan platform yang kuat untuk menyuarakan DEI dan berkontribusi dalam diskusi tentang mengapa DEI penting di ruang publik, mendorong kembali narasi anti-DEI tersebut,” Glasgow. ditambahkan.
Pada akhir Desember, dewan direksi Costco mengeluarkan pernyataan yang menentang usulan pemegang saham oleh lembaga pemikir konservatif yang mengharuskan perusahaan untuk mengevaluasi dan melaporkan inisiatif DEI-nya.
“Kelompok karyawan yang beragam membantu menghadirkan orisinalitas dan kreativitas pada barang dagangan kami,” kata Costco penyataan kepada para investor. “Kami percaya (dan masukan dari anggota menunjukkan) bahwa banyak anggota kami ingin melihat diri mereka tercermin dalam orang-orang di gudang kami yang berinteraksi dengan mereka.”
