Pasukan pemadam kebakaran di seluruh Inggris penuh dengan “kantong perilaku kebencian” seperti bahasa seksis, rasis, dan homofobik, demikian temuan sebuah penyelidikan.
Menurut laporan tentang tuduhan budaya beracun, petugas pemadam kebakaran menemukan bahwa hampir seperempat dari mereka yang bersalah atas perilaku mereka dapat dimaafkan sebagai “olok-olok kuno”.
Laporan tersebut menguraikan bagaimana para manajer “gagal menentang perilaku tersebut sehingga mereka bisa menjadi populer” dan bagaimana karyawan yang menyampaikan pertanyaan tersebut “tidak dapat melaporkan perilaku yang tidak pantas karena takut akan pembalasan”.
Semua layanan mempunyai tuduhan penindasan, dan beberapa di antaranya “jauh lebih buruk daripada yang lain”, kata laporan tersebut, yang secara khusus mengamati penanganan pelanggaran di 10 layanan yang dipilih untuk mewakili seluruh 44 layanan pemadam kebakaran di Inggris.
Mereka adalah Cornwall, Dorset dan Wiltshire, Greater Manchester, Humberside, Kent, Lincolnshire, Northamptonshire, Staffordshire, Tyne and Wear dan West Midlands.
Inspektur Jenderal Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Yang Mulia, Roy Wilshere, mencap budaya beracun di beberapa dinas pemadam kebakaran “tidak dapat diterima” dan mengatakan perlu dilakukan lebih banyak upaya untuk mengatasi masalah mendasarnya.
Dia berkata: “Sejak kami mulai memeriksa sektor kebakaran dan penyelamatan pada tahun 2018, kami telah menyoroti kebutuhan mendesak akan layanan untuk mengatasi pelanggaran dan meningkatkan budaya mereka. Saya senang melihat awal perbaikan.
“Jelas bahwa para pemimpin senior fokus pada peningkatan nilai-nilai dan budaya. Namun masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Kita telah melihat pola perilaku menjijikkan yang sangat meresahkan seperti penindasan, pelecehan, dan diskriminasi. Hal ini sering terlihat di jam kerja. Ini tidak dapat diterima dan perlu ditentang.
Masalah yang paling akut terutama terjadi pada jam tangan – kelompok petugas pemadam kebakaran dan pekerja layanan yang bekerja bersama dalam shift yang sama.
“Jam tangan adalah sumber kekuatan ketika anggota jam tangan saling mendukung dalam menghadapi pekerjaan mereka yang terkadang melelahkan. “Namun, kami menemukan bahwa budaya dalam jam tangan yang ketat dan beberapa stasiun panggilan dapat menjadi racun ketika mereka berkembang menjadi ‘kelompok dalam’ dan ‘kelompok luar’,” kata laporan tersebut.
Ia menambahkan: “Kami menemukan serangkaian perilaku yang tidak dapat diterima pada jam tangan. Hal ini termasuk bahasa yang seksis, rasis dan homofobik, kadang-kadang dianggap sebagai ‘humor gelap’ atau ‘olok-olok kuno’. Namun perilaku ini tidak dapat diterima, tidak profesional, dan sangat menjengkelkan serta mengasingkan rekan kerja.
Beberapa karyawan mengeluhkan “klub anak laki-laki” tersebut, dan laporan tersebut menemukan bahwa banyak tuduhan pelecehan dan penyerangan seksual tidak ditangani dengan tegas.
Dikatakan: “Kami menyelidiki kasus di mana seorang perekrut diintimidasi di grup WhatsApp, yang meningkat menjadi tuduhan pelecehan seksual yang sedang diselidiki pada saat penyelidikan kami. Di layanan lain, kami menemukan kasus di mana seorang petugas pemadam kebakaran yang masih dalam masa pelatihan melakukan pelecehan seksual terhadap seorang rekannya di kursus pelatihan awal.
Terkait pengalaman rasisme, banyak staf percaya bahwa ini adalah “masalah yang mengakar”. “Mereka mengatakan bahwa mereka diperlakukan berbeda oleh rekan-rekan mereka karena pandangan mereka,” tambah laporan itu.
Pada Juli 2023, Menteri Dalam Negeri Suella Braverman menunjuk Inspektorat Kepolisian dan Layanan Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan (HMICFRS) Yang Mulia untuk menyelidiki penanganan pelanggaran dalam operasi kebakaran dan penyelamatan di Inggris menyusul laporan dari Brigade Pemadam Kebakaran London. Ini adalah “kebencian terhadap wanita dan rasisme yang dilembagakan”.
Laporan terbaru menguraikan 15 rekomendasi untuk kepala petugas pemadam kebakaran, petugas pemadam kebakaran dan penyelamatan, dan lainnya, yang menyatakan bahwa setiap layanan harus mengakses standar praktik profesional untuk mendukung penyelidikan pelanggaran yang adil dan transparan, dan memperkenalkan pelatihan dan dukungan yang sesuai untuk semua. Karyawan yang menyelidiki pelanggaran.
Mark Hardingham, presiden Dewan Kepala Pemadam Kebakaran Nasional, Mereka menyambut baik laporan tersebut, dengan mengatakan bahwa “adalah tindakan yang tepat untuk menyerukan tindakan lebih lanjut jika perilaku menjijikkan masih ada”.
“Perubahan yang nyata dan bertahan lama hanya dapat dicapai ketika layanan pemadam kebakaran dan penyelamatan serta mitra bekerja sama,” tambahnya. “Untuk mewujudkan ambisi yang tertuang dalam laporan dan rekomendasinya…maka layanan pemadam kebakaran dan penyelamatan harus didanai secara berkelanjutan saat ini dan di tahun-tahun mendatang.”
