Sienna Daniels dan Sean Segal bergabung dengan pembawa acara Mike Palmer dalam percakapan tentang pekerjaan mereka meningkatkanSebuah perusahaan yang berfokus pada peningkatan pekerja garis depan. Sienna dan Sean berbagi latar belakang mereka di bidang pendidikan dan pengembangan tenaga kerja, serta bagaimana pengalaman mereka mengarahkan mereka untuk memulai Escalate. Kami membahas tingginya biaya pergantian pekerja garis depan dan bagaimana keahlian dapat membantu mempertahankan karyawan dengan memberikan peluang untuk kemajuan karier.
Sean menjelaskan strategi retensi Escalate kepada pemberi kerja terlebih dahulu dan menggunakan waktu tersebut untuk meningkatkan keterampilan pekerja untuk peran dengan keterampilan menengah. Sienna menjelaskan kebutuhan mendesak bagi pekerja untuk mengisi pekerjaan terbuka dengan keterampilan menengah yang memerlukan pelatihan selain gelar empat tahun. Kita akan mempelajari bagaimana Escalate memanfaatkan AI, chatbots, dan pembelajaran yang dipersonalisasi untuk memberikan pelatihan yang fleksibel dan mudah diakses yang disesuaikan untuk setiap pelajar.
Ke depan, Sean dan Sienna membayangkan peluang yang sangat besar karena kekurangan tenaga kerja yang akan terjadi. Mereka percaya bahwa hal ini akan memaksa perusahaan untuk memanfaatkan sumber daya manusia yang terabaikan dibandingkan hanya mempekerjakan lulusan perguruan tinggi. Sebagai kesimpulan, Sean dengan penuh semangat menyerukan agar perusahaan memberikan dukungan yang lebih baik dan meningkatkan keterampilan pekerja garis depan.
Berlangganan Trending in Education di mana pun Anda mendapatkan podcast. Kunjungi kami di TrendinginEd.com untuk pandangan lebih tajam tentang masa depan dunia kerja.