Avatar- TV India India

Sumber gambar: berkas
Avatar

Rekrutmen AIASL: Ada kabar baik bagi para calon pekerja. AI Airport Services Limited, AIASL telah mengundang lamaran untuk posisi Manajer Layanan Pelanggan dan posisi lainnya. Kandidat yang memenuhi syarat dapat mengikuti wawancara yang akan diadakan pada tanggal berbeda di beberapa lokasi. Sebagai bagian dari kampanye rekrutmen ini, 1,652 posisi akan diisi di organisasi.

Rekrutmen AIASL: Detail lowongan

Sebanyak 1.652 posisi akan direkrut melalui upaya rekrutmen ini. Dalam ini-

  • Bandara Mumbai: 1067 posting
  • Bandara Ahmedabad: 156 pekerjaan
  • Bandara Dabolim: 429 pekerjaan

Rekrutmen AIASL: Bagaimana proses seleksinya?

Kandidat dapat mengetahui proses seleksi untuk rekrutmen ini melalui poin-poin yang diberikan di bawah ini.

  • Untuk semua entri: Proses seleksi akan terdiri dari wawancara langsung/virtual. Tergantung pada tanggapannya, Perusahaan dapat memulai diskusi kelompok sesuai kebijakannya. Proses seleksi akan dilakukan pada hari yang sama atau pada hari berikutnya.
  • Sr. Ramp Service Executive/Ramp Service Manager/Agen Fasilitas dengan Ramp Driver: Tes perdagangan mencakup pengetahuan perdagangan dan tes mengemudi yang mencakup tes mengemudi HMV. Hanya mereka yang lulus tes perdagangan yang akan dikirim untuk wawancara.

Rekrutmen AIASL: Bagaimana cara melamar

Pelamar yang memenuhi kriteria kelayakan yang disebutkan dalam iklan harus mengunjungi tempat secara langsung pada tanggal dan waktu yang ditentukan bersama dengan formulir pendaftaran. Juga mengisi formulir aplikasi, salinan sertifikat/sertifikat (sesuai format aplikasi yang terlampir dengan iklan ini) dan biaya pendaftaran yang tidak dapat dikembalikan sebesar Rs.500 (Hanya Lima Ratus Rupee) untuk “AI AIRPORT SERVICES LIMITED”. Untuk disetorkan melalui Demand Bill yang dibayarkan di Mumbai. Untuk rincian lebih relevan, kandidat dapat memeriksa situs resmi AIASL.

Baca ini juga- Distrik manakah yang paling tidak berpendidikan di Maharashtra? Dia tahu

Berita pendidikan terkini



Source link