Perusahaan dilaporkan mengabaikan komitmen mereka untuk mempertimbangkan ras dan gender dalam proses perekrutan mereka
Meta dan Amazon mengakhiri program keberagaman, kesetaraan dan inklusi (DEI), dengan alasan pertimbangan politik dan persepsi perlakuan istimewa, beberapa outlet berita melaporkan pada hari Jumat, mengutip dokumen internal. Meta memiliki Facebook, Instagram, dan WhatsApp.
Axios merilis apa yang disebut sebagai memo yang dikirim ke karyawan oleh Jenelle Gale, wakil presiden sumber daya manusia Meta.
“Perubahan Lanskap Hukum dan Kebijakan seputar Upaya Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Amerika Serikat,” Baca dokumennya.
“Istilah ‘DEI’ juga dikenakan biaya, karena dipahami oleh sebagian orang sebagai praktik yang menyarankan perlakuan istimewa terhadap kelompok tertentu dibandingkan kelompok lainnya.” Memo itu berlanjut.
“Saat merekrut, kami akan terus mencari kandidat dari latar belakang yang berbeda-beda, namun kami akan berhenti menggunakan pendekatan yang beragam,” Menurut Axios Gale menulis.
“Kami sebelumnya telah mencapai target keterwakilan perempuan dan etnis minoritas. Menjadi sasaran dapat menciptakan kesan bahwa keputusan dibuat berdasarkan ras atau gender. Meskipun ini bukan praktik kami, kami ingin menghilangkan kesan apa pun mengenainya. Dokumen itu mengatakan.
Reuters mengutip memo bulan Desember dari Amazon yang mengatakan raksasa ritel itu memang demikian “Menghentikan Program dan Materi yang Kedaluwarsa” Terkait representasi dan inklusi, dengan tujuan menyelesaikan prosesnya pada akhir tahun 2024.
“Daripada membuat program secara berkelompok, kami fokus pada program yang sudah terbukti hasilnya – dan kami bertujuan untuk menumbuhkan budaya yang lebih inklusif,” Wakil presiden Amazon untuk pengalaman dan teknologi inklusif, Candy Castleberry, menulis dalam sebuah catatan kepada karyawannya, menurut CNBC.
McDonald’s, Ford dan Walmart termasuk di antara perusahaan-perusahaan besar yang telah meninggalkan atau mengurangi program DEI mereka dalam beberapa bulan terakhir. praktiknya “Perekrutan Keberagaman” Kebijakan ini telah lama dikritik oleh kaum konservatif karena dianggap diskriminatif dan merugikan kinerja perusahaan.
Pada tahun 2023, Mahkamah Agung AS memutuskan bahwa kebijakan mempertimbangkan ras dalam penerimaan perguruan tinggi adalah inkonstitusional. Menurut The Guardian, keputusan tersebut telah memicu lebih dari 60 tuntutan hukum oleh perusahaan dan institusi yang menantang DEI.
Anda dapat membagikan cerita ini di media sosial:
