Setelah seorang pegawai universitas menggugat majikannya setelah mengkritik aksen Brasilnya yang ‘kuat’, hakim pengadilan senior menyatakan bahwa mengatakan kepada mereka dengan aksen asing bahwa Anda tidak memahaminya adalah pelecehan rasial.
Yang Mulia Hakim Taylor memperingatkan bahwa mengomentari atau mengkritik cara seseorang dari negara atau ras lain berbicara dapat melanggar hukum ketenagakerjaan.
Dia mengatakan bahwa orang dapat melakukan pelecehan ras meskipun mereka tidak tahu apa yang mereka katakan secara menyinggung.
Keputusan tersebut menyusul kasus seorang pegawai universitas yang menggugat hakim wilayah senior di Pengadilan Banding Ketenagakerjaan (EAT) setelah menghadapi kritik atas aksen Brasilnya yang ‘kuat’.
Elaine Carozzi telah membawa Universitas Hertfordshire ke pengadilan ketenagakerjaan, mengklaim bahwa dia menjadi sasaran diskriminasi dan pelecehan rasial atas komentar yang dibuat tentang aksennya.
Meskipun manajer pemasaran menguasai bahasa Inggris dengan baik, para manajer di organisasi kesulitan memahami apa yang dia katakan.
Sebelum Karozzi mengundurkan diri pada bulan Januari 2019, dia menuduh pernyataannya ‘digunakan sebagai tolok ukur untuk menghilangkan kredibilitas dan kompetensi profesional saya’.
Elaine Carozzi, foto, telah membawa Universitas Hertfordshire ke pengadilan ketenagakerjaan, mengklaim bahwa dia menjadi sasaran diskriminasi dan pelecehan rasial atas komentar yang dibuat tentang aksennya.
Klaimnya pada awalnya ditolak oleh pengadilan di Watford, namun ia kini telah memenangkan pertarungan hukum agar sebagian kasusnya disidangkan kembali setelah EAT menemukan kesalahan dalam keputusannya mengenai aksennya.
Hakim Taylor, yang menangani kasus banding, menemukan bahwa pengadilan tidak secara tepat mempertimbangkan bahwa aksen dikaitkan dengan ras seseorang.
Pengadilan mendengarkan bagaimana Carozzi melontarkan tuduhan termasuk bahwa manajernya Annabel Lucas telah mendiskriminasi dirinya.
Hal ini terjadi ketika dia sedang dalam masa percobaan di Universitas Hertfordshire, tempat dia bergabung pada bulan Desember 2017.
Namun, periode observasi terus diperpanjang karena kekhawatiran tentang komunikasinya, sebagian karena aksennya.
Ms Karozzi berkata: ‘Selama 13 bulan, Annabel Lucas menggunakan aksen, agama, dan latar belakang budaya saya sebagai tolok ukur untuk menghilangkan kredibilitas dan kompetensi profesional saya.’
Dia menyatakan: ‘(Nona Lucas) bereaksi berlebihan dan mulai melontarkan komentar yang menghina tentang sikap, budaya, dan aksen Brasil saya.
‘(Nyonya Lucas) mengatakan kepada saya bahwa ‘tim’ mempunyai masalah dengan ‘aksen saya yang sangat kuat’ dan oleh karena itu mereka tidak ingin mengundang saya ke pertemuan dan acara penting.’
Dia berkata: ‘Saya memiliki aksen Brasil. Saya tidak bisa mengubah latar belakang saya, ras saya dan akar kebangsaan saya.’
Semua klaim Karoji ditolak oleh pengadilan awal pada tahun 2021.
Namun, EAT menyatakan bahwa pengadilan telah salah dalam mengambil keputusan sehubungan dengan pertemuan percobaan pada bulan April 2018.
Pada pertemuan tersebut, Ibu Lucas mengatakan: ‘Anda memiliki aksen yang sangat kuat, dan meskipun bahasa Inggris Anda sangat baik, Anda merasa sulit untuk memahaminya dan ini menjadi masalah jika peran Anda adalah komunikasi, keterlibatan, dan partisipasi.’
Pengadilan awal memutuskan bahwa pernyataan mantan karyawan tersebut ‘tidak ada hubungannya dengan rasnya’ dan bahwa komentar Ms. Lucas bukan merupakan pelecehan terhadapnya.
Hakim Taylor di EAT mengatakan bahwa meskipun pencalonan Carrozzi tidak ‘memotivasi’ komentar Ms Lucas, hal itu masih ada hubungannya dan oleh karena itu kemungkinan besar akan menyebabkan pelecehan.
Pengadilan awal membuat kesalahan yang sama dalam klaim lain yang dia buat tentang aksennya, menurut Hakim Taylor.
Hakim mengatakan pihaknya juga melakukan kesalahan ketiga saat mengadili gugatan korban.
Hakim menemukan bahwa panel awal telah ‘melakukan kesalahan hukum’ ketika memutuskan bahwa universitas tersebut tidak melakukan pelecehan ras terhadap Karozzi.
Ia menegaskan, komentar yang dibuat tanpa memahami seseorang yang beraksen asing tetap merupakan pelecehan.
Hal itu terjadi saat ia menjalani masa percobaan di universitas tempat ia bergabung pada Desember 2017. Gambar: Universitas Hertfordshire
“Aksen bisa menjadi bagian penting dari identitas nasional atau etnis seseorang,” ujarnya.
‘Komentar tentang aksen seseorang mungkin merupakan ciri pelindung ras.
“Kritik terhadap aksen seperti itu merupakan pelanggaran rasa hormat. Tentu saja, ini tidak berarti bahwa menyebut aksen seseorang sama saja dengan pelecehan.
‘Bagaimanapun, pertimbangan harus diberikan pada apakah komentar mengenai bahasa tersebut tidak pantas, terkait dengan ras dan… apakah tindakan tersebut mempunyai maksud atau akibat yang melanggar martabat.’
Hakim Taylor berbicara secara umum tentang pelanggaran dalam keputusannya, dengan mengatakan bahwa orang dapat melakukan pelecehan bahkan jika mereka tidak tahu apa yang mereka katakan adalah tindakan yang menyinggung.
“Contohnya, seseorang yang tanpa sadar melontarkan kata-kata yang menyinggung orang-orang yang memiliki sifat dilindungi, karena secara historis kata tersebut dikaitkan dengan penindasan terhadap orang-orang yang memiliki sifat dilindungi,” ujarnya.
‘Fakta bahwa orang tersebut, ketika menggunakan kata tersebut, tidak mengetahui bahwa kata tersebut mempunyai arti atau makna seperti itu tidak menghalangi kata yang digunakan untuk dikaitkan dengan karakteristik yang dilindungi.
‘Hal ini tidak berarti bahwa orang yang menggunakan kata tersebut adalah korban pelecehan, karena masih perlu mempertimbangkan apakah tindakan tersebut melanggar martabat pelapor.
Jika penggunaan kata tersebut memiliki dampak seperti itu namun tidak memiliki tujuan tersebut, Pengadilan Ketenagakerjaan akan mempertimbangkannya (jika kata tersebut merupakan pelecehan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan).
‘Artinya, mungkin ada keadaan di mana, meskipun sebuah kata digunakan tanpa mengetahui konotasinya yang menyinggung, dengan mempertimbangkan apakah pemahaman, keadaan, dan perilaku penerimanya masuk akal untuk menimbulkan efek tersebut, penggunaan kata tersebut merupakan pelecehan. .’
Kesimpulannya, tambahnya, ketiga pengaduan tersebut harus diadili oleh pengadilan baru.
Menanggapi keputusan EAT di LinkedIn, Ms Carozzi berkata: Mereka mengira siapa pun yang memiliki ‘aksen kuat’ adalah sasaran empuk. Kejutan!
‘Aksen Brasil ini hadir dengan tulang baja. Mereka tidak menyadari bahwa mereka sedang melawan seseorang yang tidak mundur.
“Jangan pernah meremehkan seseorang karena cara bicaranya berbeda. Terkadang suara yang kuat mereka coba bungkam.’
Seorang juru bicara Universitas Hertfordshire berkata: ‘Tidak ada pengadilan atau tribunal yang menemukan segala bentuk anti-Semitisme atau diskriminasi lainnya terhadap universitas atau karyawannya dalam kasus ini.
‘Tidak ditemukan diskriminasi sehubungan dengan aksen Nona Carozzi; Tidak ada investigasi terhadap rekan kerja yang melacak kehidupannya, keberadaannya, apapun yang berhubungan dengan ucapannya atau apapun.
‘Universitas berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang beragam, inklusif, dan ramah bagi komunitas global kami yang terdiri dari 140 negara sehingga setiap orang, terlepas dari latar belakang mereka, merasa diterima dan aman.
‘Kami memiliki pelatihan dan prosedur komprehensif yang komprehensif serta ekspektasi budaya tempat kerja yang sama. Kami juga menerima definisi IHRA tentang anti-Semitisme, sebagaimana diklarifikasi oleh Komite Pemilihan Dalam Negeri pada tahun 2016.
‘Kami menganggap anti-Semitisme apa pun sebagai pelanggaran terhadap kebijakan dan posisi kami mengenai kesetaraan dan keberagaman serta komitmen kami terhadap budaya inklusif dan saling pengertian.’
